非法用工

非法用工赔偿标准2，非法用工是什么以下行为是否违法3，非法用工劳动法是否双倍赔偿4，非法用工形成的是什么关系5，1非法用工的定义是什么2非法用工赔偿标准是什么6，什么是非法用工非法用工员工被辞退如何要求赔偿1，非法用工赔偿标准非法用工通常有几种情况：1、使用童工，2、未经备案登记招用员工，3、外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。不知道你所问的是那种情况2，非法用工是什么以下行为是否违法非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，...

根据劳动法-1用工法律分析:-1用工工伤无法认定，非法-0。非法用工如何识别非法用工主要包括两类:1，无营业执照和法定要求的单位用工；2.依法设立的单位使用童工。1、非法用工是否成立劳动关系法律主体性:非法用工不属于劳动关系。根据-1用工单位伤亡人员一次性赔偿办法、非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或注销登记备案的单位)招用劳动者(含童工)或规范的劳动关系首先必须在主体资格上合法。非法用工单位只有形式上的“单位”名称，而没有“单位”的实体，即不符合法...