劳动保护的法规是主观的:劳动法律第七章女职工保护规定劳动妇女权益保障法等。保护劳动法律主体性的权益:劳动法律充分体现了宪法原则，突出了对劳动的权益保护，劳动法律规定国家对女职工和未成年工实行特殊保护劳动中华人民共和国劳动法律规定国家对女职工和未成年工实行特殊保护。
法律主体性:劳动合同法:第四十二条劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:。(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同延续至相应情形消失。但是，发生本法第四十二条第二项规定的损失或者部分损失的，解除合同按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。第三条用人单位应当加强对女职工的保护劳动，采取措施改善女职工的安全卫生条件劳动，对女职工进行安全卫生知识培训劳动。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的范围的规定。用人单位应当将劳动范围内禁止女职工从事的岗位书面告知女职工。
法律分析:关于童工的法律规定主要包括以下内容:1 .根据第-1号法律第15条，禁止雇主招募16岁以下的未成年人。2.《禁止使用童工条例》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用未满十六周岁的未成年人。3.未成年人保护法第二十八条规定，除国家另有规定外，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
3、 劳动法规定国家对什么实行特殊 劳动保护《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指劳动已满16周岁未满18周岁的人员。不得安排未成年工从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌活动劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止安排女职工从事井下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌活动劳动。
不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动劳动密集劳动和孕期禁忌劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班。女职工享受不少于90天的产假。【法律依据】中华人民共和国劳动法律第六十三条不得安排女职工在哺乳期从事第三级体力劳动强度劳动其他劳动禁忌从事的活动。
法律4、 劳动 保护法规定工作时间
劳动没有规定每个月的时间，但是规定了每个星期的工作时间。规定每周工作五天，每天工作八小时。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。我国的劳动 Law没有规定每月的工作时间，但是有一些相关的规定。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的劳动工时制度，用人单位应当保证其工作时间每周至少休息一天。
