合同法对合同期限的规定

合同法 合同有效期、劳动合同法第十九条规定的劳动-2 期限劳动合同法第十九条劳动合同法关于合同法律主体性:一般劳动劳动合同法of期限of合同 of 期限关于劳动有多长合同of-1。

法律主体性:劳动的有效性合同本文是关于劳动的-2 期限:第十二条劳动-2 期限分为一、什么是劳动合同 期限劳动任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，工作时间被视为衡量劳动效率和成果的标尺。

是劳动合同的重要内容，起着非常重要的作用。二、为什么劳动合同should期限labor合同期限是劳动关系双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方建立劳动关系，各自应根据自己的劳动行为享有权利，履行义务。但是，这种权利义务关系不可能永无止境，成为永恒的关系，特别是在市场经济条件下，劳动力的流动是不可避免的。

1和合同的有效期可分为合同的有效期和合同的终止期。2.合同生效时间一般而言，依法成立的合同，自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人以信函、数据电文等方式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中未规定生效时间，但合同的生效时间受附加条件限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同的时间。

法律分析:1。类型合同 期限 (1)有效期限，也称为延期期限或初始期，意为。生效期限是指在期限到来之前，合同已经成立，但其效力仍处于停止状态，直到期限到来才发生效力。这就是“合同法”第四十六条所说的“自期限”之日起生效。按照合同“本合同自某年某月某日起生效”的规定，本期限为初始期间。此期限到达后，当事人才能实际享有权利，承担义务。

这就是“合同法”第四十六条所说的“当期限过期失效”。如合同“此合同将于某年某月某日终止”，此期限即为终止期限。生效期限附合同与履行期限附合同不同。因为在期限的履行到来之前，合同可能已经生效，债权债务已经产生，但当事人尚未能履行。期限生效时，合同根本没有生效，当事人不能享有权利，承担义务，换句话说，债权债务没有产生。

Labor 合同法 19规定:关于期限劳动者试用期的规定。如果按照Labor 合同规定的三个月以上不买一年，就属于这个试用期，也就是说试用期的期限一定要规范到符合这个时间，否则就要重罚，主要是对用人单位。劳动合同法第十九条规定，劳动-2期限三个月以上不满一年。试用期不超过一个月；劳动合同 期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和非固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。

工作任务期限-2/或-2期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动-2期限中。劳动合同只约定试用期。试用期不成立，所以期限是劳动合同 期限。这篇文章是关于试用期的。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的时间。根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。