Labor 合同法关于工作的规定期限(-2期限，工龄、试用期、培训服务期)一、领工凡员工提出或同意续订合同订立劳动合同的合同，员工提出订立固定合同的除外(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的；(三)劳动者连续订立第二份固定合同期限Labor合同，劳动者续订劳动合同，且无本法第三十九条(过失辞退)和第四十条第一项、第二项(无能力或者能力)规定的情形。
6、劳动 合同法签订 期限规定Labor 合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动合同用工前，劳动关系自用工之日起成立。如果员工在一个月内未签订劳动合同合同则需要从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同签约期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三到五年，也可以约定十到二十年。劳动合同根据期限可分为固定期限劳动合同、不固定期限劳动合同和固定。
用人单位和劳动者可以根据实际就业情况选择签哪一个。1.正式劳工期限-2/，也称为正式劳工合同。是劳动合同双方明确约定合同生效起始日期和终止日期的劳动合同。当期限到期时，合同将被终止。双方可根据生产和工作需要确定劳动力-2期限。2.无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。双方只约定合同的开始日期，未约定合同的结束日期的，为劳动合同。
7、劳动 合同法中如何规定劳动 合同的 期限法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动-2期限可分为三类:(1)固定期限:即合同中明确规定了有效期。(2)无固定期限:即劳务合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。(3)完成某些任务是期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法Labor合同分为固定期限 Labor合同，非固定期限Labor。
8、劳动 合同法的 期限1、劳动-2期限关于劳动多长时间-2期限、用人单位与劳动者签订的劳动-2。即合同中明确规定合同 time、期限可长可短，长则五年，长则十年，短则一年，短则几个月。期限用人单位与劳动者可以进行约定，根据各自的实际情况，可以约定签订一年、三年、五年的劳动合同合同或其他期限。2.没有固定的期限，即在Labor 合同中只约定了开始日期。
3.某项工作的完成是期限，即某项工作或项目的完成是有效的期限，该工作或项目一旦完成，劳动就终止合同。中华人民共和国(PRC)劳动合同法[固定期限劳动合同]固定期限劳动合同第十三条是指用人单位与劳动者之间的约定。用人单位与劳动者可以通过协商订立固定期限劳动合同合同。第十四条【不固定期限Labor合同】不固定期限Labor合同，
9、劳动 合同法依据劳动 合同的 期限对试用期的 期限有明确规定法律主体性:劳动第十九条合同法/劳动-2期限试用期不得超过一个月；劳动合同 期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和非固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。工作任务期限-2/或-2期限不满三个月的，不约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期。这个期限是劳动合同 期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动约定工资的80%合同，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观性:《中华人民共和国劳动法合同法》第十九条劳动-2期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和非固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
10、劳动 合同法关于 合同到期的规定法律主观性:一般劳动-2期限已签字期限生效期限并终止期限(或自劳动起终止合同生效期限，双方应开始履行义务。劳动期限生效或满足终止条件时，劳动合同失效，双方权利义务归于。劳动合同 期限是劳动合同的重要内容之一。合同 period的作用是明确劳动者和用人单位履行作为劳动者的义务合同双方期限。
有效劳动合同双方应全面履行。合同在履行期间，一方违法或违约，另一方有权追究其违法或违约责任，但一般情况下，员工提前30天通知用人单位就可以终止劳动。服务期是指雇员因接受雇主提供的特殊待遇而承诺为雇主服务，因此，服务期的作用主要是防止员工在享受特殊待遇后随意离职，给用人单位造成损失。
