试用期最大。几个月劳动合同可以约定试用期、试用期、最高不得超过六个月，试用期不超过几个月试用期不超过几个月1、劳动法试用期不超过六个月，劳动合同试用期不超过几个月1，劳动合同试用期不超过几个月？(1) 试用期劳动合同中由用人单位和劳动者双方平等协商一致，不得由用人单位强制；(2) -最长0/ 6个月；试用期不超过几个月法律解析:试用期不超过六个月，但用人单位在证明不符合录用条件的情况下，可以在试用期月直接解除劳动合同。
1。劳动合同试用期最高几个月？1.劳动合同试用期最长不能超过六个月。根据相关法律规定: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条包括: (一)劳动者在试用期之间被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响，或者经用人单位提出拒不改正的。2.《劳动合同法》中试用期有哪些规定？(1) 试用期劳动合同中由用人单位和劳动者双方平等协商一致，不得由用人单位强制；(2) -最长0/ 6个月；
法律解析:试用期最长不得超过六个月，但用人单位证明不符合录用条件的，可以在试用期上直接解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
3、 试用期最长不超过 几个月试用期不长于几个月1。劳动法试用期不超过六个月。2.根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已履行的，用人单位应当以劳动者试用期全月工资为基数，按照已履行超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
4、 试用期不得超过 几个月根据员工签订的劳动合同，不同员工有不同的申请期限，最长使用期限不能超过6个月。员工签订的劳动合同不满一年三个月以上的，试用期不能超过一个月；劳动者签订一年以上三年以下劳动合同的，试用期不能超过两个月。公司作为法人拖欠试用期员工工资承担什么责任？1.法定代表人对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任。公司破产清算后仍不能清偿债务(包括职工工资)的，一般法定代表人无需承担连带赔偿责任。
3.拖欠工资数额较大的企业将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公示办法》规定，七种重大劳动保障违法行为应当向社会公布。法人对公司承担有限责任。公司申请破产后，应当优先支付员工工资。如果全部资产清算，法人不需要承担连带赔偿责任。欠薪数额较大的企业将向社会公布。
5、 试用期一般要 几个月这要看劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。【法律依据】劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互了解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。试用期任何时候都不能被辞退。试用期指劳动合同中包含的期间，在此期间用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己的要求。
6、 试用期最长 几个月劳动合同可以约定试用期、试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1.试用期无过错辞退的赔偿标准1，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2.六个月以上一年以下。
