劳动法规定签合同次数，谁可以告诉我劳动法里有没有规定签几次合同之后就成为正式员工的

来源：整理时间：2023-02-07 08:39:17 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，谁可以告诉我劳动法里有没有规定签几次合同之后就成为正式员工的
2，关于劳动合同法签订次数的疑问
3，如何计算劳动合同签订次数当劳动合同变更时是否算新的一次劳动合
4，劳动合同是每年都签一次吗
5，劳动合同续签次数及期限是怎样的
6，我要和公司签订多少次合同才能算是长久性合同
7，劳动合同有规定说只能续签几次吗还是说只要双方愿意可以不限次

1，谁可以告诉我劳动法里有没有规定签几次合同之后就成为正式员工的

在公司工作十年以上，可以签无固定合同，也就是俗话说的长期合同。

谁可以告诉我劳动法里有没有规定签几次合同之后就成为正式员工的

2，关于劳动合同法签订次数的疑问

可以

可以签订 “无固定期限合同”

关于劳动合同法签订次数的疑问

3，如何计算劳动合同签订次数当劳动合同变更时是否算新的一次劳动合

你说的提拔是不需要重签的，但是涉及到法人变更是需要重签的，合同期限不变更！所以，这是算一次！

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。2、劳动合同变更不算新的一次劳动合同。

如何计算劳动合同签订次数当劳动合同变更时是否算新的一次劳动合

4，劳动合同是每年都签一次吗

劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

5，劳动合同续签次数及期限是怎样的

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6，我要和公司签订多少次合同才能算是长久性合同

三次，劳动法规定，员工与单位在续签第三次合同时转为永久性

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。希望您满意，这是法律条款，没有的什么可以说的，照办就是，你尽管放心去哦做就是，希望您满意，也希望您采纳我的建议，谢谢您。

劳动法中规定，工作十年以上就可以签定无固定期合同，也就是长久性合同啦。当然还有其它情况也是可以要求签定无固定期合同，这里并没有规定要签订多少次。达到一定的工龄和条件即可。

在一个单位连续工作十年以上的，可要求和单位签订无固定期限的劳动合同，这是劳动法规定的

没有长久合同的

法律上来说合同应注明时效，时效过后需续签。

7，劳动合同有规定说只能续签几次吗还是说只要双方愿意可以不限次

劳动合同有规定说只能续签几次吗?还是说只要双方愿意可以不限次数，不限年限续签呢？回答你的提问；劳动合同续签的次数，不受限制，可以签订N次；但对劳动合同的内容做出了规定；一，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。1，固定期限劳动合同，一般只能签订二次，第三次签订时，如劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝；2，但对于用人单位依《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，可以解除劳动合同的情形除外；二，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。2、但是规定2008年之后，续签二次固定期限合同后，第二次到期后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

只要劳动者愿意，当然可以无限续签。但是，只要签订了两次以后，单位就无权要求劳动者签订固定期限劳动合同，只能要求劳动者签订无固定期限的劳动合同，否者则需要支付双倍工资。

2008年1月1日以后，签订第三次劳动合同，或在同一用人单位连续工龄达到10年以上，应该签订无固定期限劳动合同。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。