老板不发工资，老板不给我们发工资怎么办

本文目录一览

1，老板不给我们发工资怎么办
2，老板不给工人工资怎么办
3，请问老板不发工资我该如何
4，对于老板拖欠工资我该怎么办
5，老板不给发工资怎么办
6，老板拖欠工资怎么办

1，老板不给我们发工资怎么办

到当地劳动局申请劳动争议仲裁,要回你的工资. 我建议你: 先到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务.他们熟悉当地法规,会给你建议和指导,让你早日拿回自己的工资.

没有合同好像也可以起诉的，只要有建立了劳动关系

动局投诉

男你就要找到有关部门了，叫他们协助你尽快拿到你应该的

可以申请劳动促裁，如果对劳动仲裁不服或有争议可以向*起诉

2，老板不给工人工资怎么办

你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3，请问老板不发工资我该如何

那是没有道理的,你可以按合同的规定去执行(合同约定的条款:如薪酬\合同期限等),若未签定劳动合同可以按新的劳动法规定,向劳动仲裁提出申请要求补给相应的报酬,并终止劳动关系.

投诉他

如果不想浑浑噩噩的混日子，那么我劝你还是换个地方工作，即使以前的工资他不付给你，但也比你在这一天天越积累越多的泡沫工资好

焦点二：用人单位破产、停产或财产被封时，应当如何支付工资？　　在众多由拖欠工资引发的劳动争议案件中，近70%的用人单位是以濒临破产或财产被封为由，拖欠劳动者工资的。这种做法诚然使得部分劳动者产生了用人单位已无力偿还所欠工资，即使继续工作，也无力支付劳动报酬的想法，最终自动离职，所拖欠的工资也就从此不了了之。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。在《北京市工资支付规定》的第二十八条中同样规定，用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。

可以向当地的劳动监察部门投诉。

请问老板不发工资我该如何

4，对于老板拖欠工资我该怎么办

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请*强制执行。以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，老板不给发工资怎么办

你要收集证据，抓紧时间解决，不要过了时效。我国劳动法　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。从你讲的情况看已过仲裁时效。依据我国法律规定，公司拖欠工资不发属于违法行为，你可以向劳动管理部门投诉，或直接向劳动管理部门申请劳动仲裁以保护你的合法权益。在劳动争议诉讼案件中，就仲裁时效与诉讼时效的关系而言，凡涉及克扣工资、拖欠工资、工伤赔偿等财产性侵权纠纷，无论是否超过仲裁时效都应当适用民法通则关于诉讼时效的规定，凡涉及开除、除名、辞退、解除劳动关系等行为性、身份性的争议，应当严格适用劳动法关于仲裁时效的规定。基于以上案例情况,诉讼时效应为2年。

去劳动监察部门告他！

基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到*申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果该企业在录用你一个月内未和你签订劳动合同你也可以要求该企业赔偿的，其赔偿金额是自你入职之日期至你离职之日工资双倍的赔偿。如果没有未你购置社会保险的话，也要赔偿的。你可以按照上述方法去投诉的。 ........

告他

去劳动局找帮助

向劳动者保护法热线拨打电话投诉

6，老板拖欠工资怎么办

第一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。第二，如果他有能力偿还工资，比如还开着车，有住房，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们就直接投诉吧。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果判决下来了，一定要要求强制执行，变卖公司财产偿还。 5、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 6、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。扩展资料：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。” 参考资料：百度百科无故拖欠工资

如果老板拖欠工资，你可以直接到劳动局反应情况，他们会为你想办法的。

不要了。钱是身外之物。