残疾人保障，残疾人有什么保障

本文目录一览

1，残疾人有什么保障
2，残疾人如何保障生活
3，残疾人有哪些保障
4，残保是什么
5，残疾人保障有哪些
6，关于残疾人在工作上有哪些保障

1，残疾人有什么保障

建议最好买社保，商保的话保险公司未必承保。

残疾人有什么保障

2，残疾人如何保障生活

申请残疾证，并开证明办理最低生活保障金，在社区免费办理医疗保险，到就业局进行失业登记。

也可以给自己投保养老险

3，残疾人有哪些保障

我是一名保险代理人，我二姨家大哥是残疾人，在我们公司上的养老保险。比较实用。缴费年限和领取年龄由您和我们约定。残疾人还可以参加理财投资型保险。太平人寿的福寿连连不错，基本上能有1：11的回报率。隔年领钱，一直领到88岁，其间有三种分红。也是很不错的。如想详细了解，可以联系我。

4，残保是什么

残保金全称：按比例安置残疾人就业保障金收取残保金工作流程进行如下：4月份领取报表；5--6月份为交报表；5—7月份为职工人数核定、残情复核和确定单位已安置残疾人数；8月份领取缴款通知书；9—10月份为缴纳残疾人就业保障金；11—次年3月份为催收残疾人就业保障金。每个步骤，每个一节，都切实做到有法可依，有章可循，有据可查。依法安置残疾人就业，缴纳残疾人就业保障金，是每个单位应尽的社会责任，对拒不缴纳的坚持原则，依法追缴，直至*强制执行，确保了残疾人就业保障金应征尽征。号令来自政府，有各自单位代为征收。参考资料：http://www.cdcjrjy.org/scdt/showinfo.asp?newsid=300

5，残疾人保障有哪些

现在的社会，对于残疾人保障也是有相关的法律规定的。不管是生活方面，还是工作方面。那么，残疾人保障有哪些下面为大家整理了残疾人保障的相关知识，希望对大家有所帮助。残疾人保障有哪些具体如下：税收优惠（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市审核批准，暂免征收个人所得税。（3）对民政部门举办的福利工厂和的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。（4）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收。减免规费（1）凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。（2）经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。（3）独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。（4）残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。

6，关于残疾人在工作上有哪些保障

问题一：残疾人在工作上，法律对他们有特殊照顾吗？　　答：有，针对不同类别的残疾人，应给予适合于其身体条件的工种。比如：肢体残，就不能考虑重体力劳动，言语听力残，就不能到需要用耳朵和语言交流的岗位。　　问题二：因主动调离工作岗位，而下调工资，应该吗？　　答：你父亲主动调离的原因是在于在工作中受到了伤害，厂里不应该给予高低工资，这个可以参看一下劳动法。　　问题三：850元是最低标准吗？那么一周工作6天8小时，对吗？　　答：850元，可能是昆明的最低标准。云南其他地方的，有的才520元，有的才610元。而你父亲按这种方式给予待遇，我想是不公平的，因为你父亲由于身体方面的原因，以前工作岗位不能再工作，只能调换工作岗位，而厂里应该给予其特殊的照顾。　　问题四：工龄工资属于福利，还是法律规定的？　　答：工龄工资，是以前实行的，现在一般不实行（包括公务员），企业一般根据其从事的的工种和熟练程度计算工资（也就是按劳取酬），从另外一个意义上说，工龄工资是法律规定的。　　问题五：厂里交了全部的社保（他们只给厂里的残疾人交），算福利吗？另外，我在他们厂里了解到，只要将残疾证压在厂里，不用上班，他们也会交全社保，一个月还另外给260元生活费，这个是政府号召的，还是直接由政府补助的？　　答：政府没这么多的钱来补助。福利企业，对于重度残的，按要求可以不用上班，而从企业领取生活费，企业交纳有关的保险，企业获得国家的税收减免；作为残疾人职工，在福利企业，根据国家的规定，企业应当交纳社保，这不算福利，是法律规定的（你可以参看有关福利企业的管理办法）。　　问题六：工龄达到一定年限，法律上有照顾吗？　　答：这个应视其具体情况而定，不是根据工龄而定。如果你的父亲年纪大了，身体条件不允许再工作了，可以要求退养。

拿不到的，萧山那边要2级以上才可以在国家那里拿补助