没签合同，没有签订合同有办法吗

本文目录一览

1，没有签订合同有办法吗
2，公司未签合同如何赔偿
3，没签合同违法劳动法吗
4，未签订劳动合同
5，不签合同怎么办
6，没有签劳动合同怎么办

1，没有签订合同有办法吗

已经交了钱，但是没有按时供暖，起码算违约啊。应该可以退一部分钱吧。

2，公司未签合同如何赔偿

自用工起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，不签合同责任在公司；你们还可以要求双倍给付工资。

在他们,双倍工资赔你,当然你要证明你和公司有事实劳动关系,比如公司给你发钱的证明,或者员工证明之类的

3，没签合同违法劳动法吗

不签合同肯定是违法的，但能不能获得赔偿就要看是用工之日起就未签，还是未及时续签了。

公司没有签合同是不是违法

不能这样做，这样做是违反劳动法的

是违反法规的

没签合同违法劳动法吗

4，未签订劳动合同

你可以要求 1、自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。 2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

可以主张11个月的两倍工资的差额部分（凭本人的经验，有被支持的，也有不被支持的）、未买社保赔偿金、解除劳动合同经济补偿金（前提是辞职）。

5，不签合同怎么办

到劳动局告

工作在同一家单位十年以上的员工,就算没有签定劳动合同,没有办理社保之类的东东,也算是事实上的劳务关系,是受劳动法保护的,单位也得负责员工的养老问题了,这是劳动法规定的! 这种情况可以先找单位商量,商量不成的再找劳动局来协商都可以的! 多方试试吧,一定可以解决这个问题的!

到劳动局告

可以要求公司签合同，买社保，补足未到当地最低工资标准的金额；也可以到劳动局申请劳动争议仲裁；但是这样做的结果是鱼死网破，所以如果想继续工作下去的话，就要好好权衡了。

1 要求单位补签劳动合同 2 要求按当地最低工资标准补差，补买保险，补加班费。 3 满足不了上述要求，就向劳动局投诉。 4 如果怕失业，愿意弃权，那就忍气吞声。

告他,罚他钱,谁叫他怎么黑心

6，没有签劳动合同怎么办

没有签劳动合同怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。