医院有劳动法吗，基层医院职工是否能得到劳动法保护

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1，基层医院职工是否能得到劳动法保护
2，请哪一位懂法律的人士告诉我医务人员是否受劳动法保护
3，卫生院正式职工是否执行劳动合同法
4，周末才能回家休息请问是否违反劳动法
5，国有医院的护士属于劳动法么
6，劳动法对私立医院有效吗
7，卫生院是否执行劳动法

1，基层医院职工是否能得到劳动法保护

对`有

我们有合同在手上了，

能劳动合同就是为保护打工子的对象

呵呵,这个可说不清楚,按道理说是属于劳动法保护的对象,可有部门的解释说事业单位不属于劳动法保护的范畴.

对，有劳动合同在手，就可以

基层医院职工是否能得到劳动法保护

2，请哪一位懂法律的人士告诉我医务人员是否受劳动法保护

受劳动合同法的保护

看编制性质而定再看看别人怎么说的。

如果是医院聘用的就是用劳动法。

要根据该医务人员是什么身份来定，如果是事业单位编制，则不适用劳动法，适用的是人事争议处理程序。如果不是事业单位编制，而是劳动关系，则适用劳动法。

请哪一位懂法律的人士告诉我医务人员是否受劳动法保护

3，卫生院正式职工是否执行劳动合同法

乡镇卫生院内如果是事业编的就不适用劳动法，每周应该休息两天

1，如果正式职工是事业编制，那么首先适用的是事业单位管理相关规定，如《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，没有法律规定的方才使用劳动合同法，这点劳动合同法也有表述。2，如果正式职工签订的是劳动合同，那么适用劳动合同法的相关规定。

卫生院正式职工是否执行劳动合同法

4，周末才能回家休息请问是否违反劳动法

这是不违法的。因为您也知道医院实行的是不定时工作制，这是医院的特殊情况决定的，只要每周工作时间不法定的时间，如40小时（加上加班时间50小时等）都是合理的。您如果觉得自己无法适应这种工作安排，可以向院方申请换个工种，因为医院的工种很多，并不全是不定时工作制的。实在不行，只能慢慢适应或干脆走人了。

你好！一般工种法律规定8小时工作制，但特殊行业及工种不受此条限制。医院属于特殊行业，因此不违反劳动法。如有疑问，请追问。

上班族都是这样不违反吧

你要是觉得违法，只能辞职！医院就是不定时工作制度啊

5，国有医院的护士属于劳动法么

不管是国有还是私人医院的护士都受劳动法保护的的对象。

不管是不是国有，都受劳动法保护。

当然属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动法是保护签过合同的打工者。你妹妹当前的情况是不受劳动法保护的。当然，你妹妹可以要求超市同工同酬，签了劳动合同就是受保护。

6，劳动法对私立医院有效吗

有效，因为私立医院也属于企业：　　《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

1、《劳动法》第二条规定的很明确：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二条规定：本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员。3、从上面的规定可以明显看出，私立医院是应当受《劳动法》约束的。私立医院发生的劳动争议是应当适用劳动法进行处理的。

7，卫生院是否执行劳动法

执行劳动法

《中华人民共和国劳动法》　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　根据以上规定，当然适用于乡镇卫生院的职工。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。