劳务合同病假，已签劳务合同病假扣除工资吗

本文目录一览

1，已签劳务合同病假扣除工资吗
2，劳务协议员工休病假工资应如何计发
3，协保人员签订的劳务协议病假期间可以享受病假工资吗
4，签订劳动合同后请病假一个月还需自己交纳保险吗
5，请问谁知道劳动合同对员工病假单位是怎么给算的
6，签了劳动合同只做了四个月可请病假几个月
7，关于劳动合同长期病假的问题

1，已签劳务合同病假扣除工资吗

不

已签劳务合同病假扣除工资吗

2，劳务协议员工休病假工资应如何计发

我所了解有两种算法1，是按照当地最低工资标准给你发放。 2，就是按照公司计时工资发放。所以具体你要问下公司人力薪酬员工。

劳务协议员工休病假工资应如何计发

3，协保人员签订的劳务协议病假期间可以享受病假工资吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：劳务协议举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：病假其举例说明应用场景：享受工资待遇

没有劳动法对病假有明确规定，而你的协议违返劳动法，这样协议完全无法律效应，就算签了，只要你上告就一定能拿到病假工资。具体支付标准如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

协保人员签订的劳务协议病假期间可以享受病假工资吗

4，签订劳动合同后请病假一个月还需自己交纳保险吗

不需要了，病假是有工资的，一般为底薪的70%，这部分工资完全可以承担保险个人部分，公司也需要按标准帮你缴纳保险费。

1、如果单位以你请病假1个月为由将你辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由；2、如果单位辞退你，你可以要求单位给您书面的辞退通知书；3、如果诉讼，你可以要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金。

对于社保，目前的政策没有规定哪些假期间个人不用缴交社保费用。因此，你所说这种情况如果单位给予了购买社保，哪就会按社保的标准各支付相应比例的费用。但实际上很多公司的做法是，因为请假期间没有提供劳动，没有产生价值对于公司而言，因此，请假期间不给予购买社保，也不产生社保费用。如是公司请假期间给予购买了社保，基本说明公司较正规。

5，请问谁知道劳动合同对员工病假单位是怎么给算的

劳动者请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

6，签了劳动合同只做了四个月可请病假几个月

不

病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。……。所以，你可以请假3个月，当然还得有医院的证明和医生建议天数。

1、签了劳动合同，只做了四个月，可以请三个月病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

7，关于劳动合同长期病假的问题

劳动者患病或非因工负伤可以依法享有医疗期，医疗期内依法支付医疗期工资。医疗期满后不能胜任工作，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　在法律规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则就是违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当按照该劳动者在该单位的实际工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

长病假与是否无固定期限劳动合同无关。而是与劳动者在所有单位的总工龄以及在现单位的工龄直接相关。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满之后可以解除合同并支付经济补偿金。