工伤劳动法规定休多长时间，工伤最长可以休息多久

本文目录一览

1，工伤最长可以休息多久
2，新劳动法工伤假期规定
3，工伤休息时间问题
4，劳动法临时工工伤可以休息多长时间最多
5，工伤休假时间规定
6，因工伤残可休息多长时间
7，工伤休息时间

1，工伤最长可以休息多久

看伤情决定，一般不超过两年。特殊情况可以延长。

二年

工伤最长可以休息多久

2，新劳动法工伤假期规定

按照国家法律法规进行索赔四个月的基本生活费用工伤索赔

所有医疗费用以交通，工资四个月实计工资，一次性伤残补助金

你能够索赔到的是四个月的基本工资和基本生活费用，以及工伤补偿

工伤费用

新劳动法工伤假期规定

3，工伤休息时间问题

这是一个事实问题，并不是法律问题我国劳动法规定：公司在员工工伤期间是不能解雇员工的，但具体工伤休息时间是不能规定的，这要看伤情，由医生来说明伤势问题如你所说情况既然医生让他休息四周，那么四周伤病就应该好了，如果不好，那么必须的有医生的诊断证明如果他没有医院的诊断证明，又不来上班，那只有解雇他啦

工伤休息时间问题

4，劳动法临时工工伤可以休息多长时间最多

工伤休息时间是按医院开具休息证明，只要有医院开具的休息证明就可以休息，休息应正常发放工资，希望对你有帮助

您好，我的回答如下； 1，现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,。 2，如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同 3，用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保，如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同。如果我的回答对您有帮助请点击采纳

5，工伤休假时间规定

员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行，而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗（包括康复治疗）等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

6，因工伤残可休息多长时间

职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月) 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七级工伤属生活部分不能自理,合同未满期,或自己不主动辞职,都可同单位协商继续原工作或换力所能及的新工作. 七级伤残待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好！1.如果你已经认定工伤,那么你可以根据认定同时下发的停工留新期的时限休息.期限满,那么需要恢复工作.2.如果伤情未恢复,那么需要申请延长停工留薪期.这个需要有充分能说服当地劳动鉴定委员会的理由.记得,不是出了工伤一辈子就可以休息不干活了.除非你是1-4级工伤.希望对你有所帮助，望采纳。

7，工伤休息时间

您好，根据工伤等级划分包括三方面内容：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，并享受以下待遇： 1、一次性伤残补助金，标准分别为24、22、20、18个月的本人工资； 2、伤残津贴，分别以本人工资的90％、85％、80％、75％按月计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、经鉴定为5－6级伤残的工伤职工可以享受： 1、一次性伤残补助金，标准分别为16个月和14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70％和60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付30个月和25个月，伤残就业补助金也分别支付30个月和25个月。已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、经鉴定为7－10级伤残的工伤职工可以享受： 1、一次性伤残补助金，标准分别为12、 10、8、6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位以上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金分别支付10、7、4、2个月，伤残就业补助金也分别支付10、7、4、2个月。已参加养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

恢复未工伤之前健康为止。工伤期间，工资按全额给。如果工伤期间合同到期则必须等到伤好后才能解约。有补充再切磋。谢谢您

大夫出居的在家休养的时间为准

这个要看恢复的情况了，工资应该是最低生活保障加误工费营养补助！