员工手册如何具有法律效力，员工手册具备法律效力吗

本文目录一览

1，员工手册具备法律效力吗
2，制定员工手册具有哪些意义是否具有法律意义若有具有哪些
3，超市员工手册是这样说的员工自愿提出辞职的需要提前15天承交辞
4，公司员工手册有法律效力吗
5，员工手册有法律效力吗
6，制定完员工手册应该如何执行才有法律效应
7，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

1，员工手册具备法律效力吗

员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的话，应该是有法律效力的，如果不确定可以上律伴，网和律师确认

员工手册具备法律效力吗

2，制定员工手册具有哪些意义是否具有法律意义若有具有哪些

员工手册只是内部管理规范行文件，不具有法律意义。

只要不违背法律、劳动法，员工手册是具备法律效应的！

制定员工手册具有哪些意义是否具有法律意义若有具有哪些

3，超市员工手册是这样说的员工自愿提出辞职的需要提前15天承交辞

如果你已经签了劳动合同，按规定是提前30天辞职，如是你是在合同的试用期内只需提前三天就可以，员工手册没什么用的。上了仲裁只按合同办事，如果你没签合同，你已经提前15天是可以辞职的，并可以要公司支付你从笫二个月起的双倍工资

请劳动仲裁予以帮助。你是有理的。

超市员工手册是这样说的员工自愿提出辞职的需要提前15天承交辞

4，公司员工手册有法律效力吗

如果没有证据证明你违法员工手册，则单位属于违法解除，通知是单位单方面做出的，具有法律效力，但属于违法解除，你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金。如需帮助请来电详谈

员工手册实质就是用人单位制度一种方式参照《劳动合同法》第39条用人单位免责解除条款其中一条内容就是劳动者严重违反用人单位规章制度不能完全否定员工手册没有法律效力

5，员工手册有法律效力吗

您好：1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

6，制定完员工手册应该如何执行才有法律效应

你的内部规章不是法律！任何跟法律法规相违背的都无效。你只能是要求员工按照你企业的劳动纪律，安全规范，制定的一系列准则。经过培训，让员工签了学习过该准则，然后如果有违反或有优异表现，作出相应的奖惩！

公司如果在劳动合同法有体现的话，正常情况下是可以被法院认可的，但在实践中，公司往往需要证明员工浏览完员工手册，并清楚的知道自己的权利与义务，群发的话很难证明每个员工都看了，诉讼时可以此来进行抗辩。一般公司都会打印出来让员工看后签字来避免上述的问题。

7，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

一般来讲，如果员工手册有向员工出示（一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容），此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的。但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”，这一般是无效的。根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回自己的合法权益。

你在签名手册时没人逼你签的说明你认可了这些条款现在你违规了公司自然是可以按条款来做

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。