口头约定工资没有签劳动合同，我是一家小公司员工经理只和我口头约定工资没有签订劳动合同

来源：整理时间：2023-02-13 07:32:01 编辑：律生活手机版

1，我是一家小公司员工经理只和我口头约定工资没有签订劳动合同

申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

口头约定也是合同,不过你要收集相关的证据来证明你们之间的约定.

你可以申请劳动仲裁，没有签订合同有双倍工资，半年多没法工资可能有双倍罚款。具体在联系

先申请劳动仲裁，每天在公司等，不相信他不来公司，另可通过他人同事了解一下老板的情况

我是一家小公司员工经理只和我口头约定工资没有签订劳动合同

2，没有签劳动合同口头承诺一个月工资怎么算

没有签劳动合同的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

没有签劳动合同口头承诺一个月工资怎么算

3，未签劳动合同而口头约定上班时间与月薪实际上班超过劳动法规定

你好，应该尽快要求和公司签合同，可以可以按劳动法规定要求支付加班费！第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

未签劳动合同而口头约定上班时间与月薪实际上班超过劳动法规定

4，劳动局怎么解决口头协议工资

劳动局解决口头协议工资方法如下：1、按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。

5，和公司没有签定劳动合同当时只有口头约定工作完成后公司不按约定

可以和领导协商，不行就去劳动局高他们，把平时的上班记录保存下来。

你好！你们是口头合同承诺，你既然已经有完成实质工作，这个就是证据的，如有疑问，请追问。

这个也是可以找劳动部门去协商的。虽然没有合同。但是可以找证据证明的。

只要你有证据，就可以去起诉你公司，这样公司就是违法的，需要承担全部责任，这个没什么好说的

约定工作完成后公司不按约定发放工资怎么办？约定工作完成后公司按约定发放工资这个不是劳动关系但是你可以通过诉讼主张自己的权力但是实现的前提是有证据证明这个口头约定,已经实际已经按质按时间要求完成了这个工作

6，未签订劳动合同口头约定工资按月给付不足月主动辞职又没有

我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，只是口头约定了工资，您与用人单位的劳动关系，自从您去该用人单位上班之日既已建立。无论您工作时间长短，均享有报酬请求权。同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，如果您在用人单位工作了一个月以上，但是用人单位没有跟您签订劳动合同，则您可以要求用人单位自第二月起给付双倍工资。上述为法律的规定，也就是讲单纯的从法律规定的角度来讲，您是拥有完整的报酬请求权的。但是现实生活中，因为未有书面约定，以及其他证据缺乏，在不能证明劳动关系存在，以及工资报酬问题的情况下，索要还是有一定难度的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！

只要付出了劳动，就有报酬请求权。

《中华人民共和国保险法》第五十条　保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

7，没有签劳动合同的员工与老板口头承诺压一个月的工资员工不干了员工

没有签劳动合同的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

没有合同，有没有其他可以证明事实存在劳动关系的证据，如果有，不仅可以要到工资，还可以向单位要未签订劳动合同的双倍工资；但是工资的数额，没有书面的约定，只能参照公司的实际给其他员工发放的数额——同工同酬，如果这个都证明不了，那就只能按照当地的最低工资标准进行支付了。

8，当初口头约定的工资160结账时却按140没有签合同我该怎么办搜

劳动者与用人单位当初口头约定的工资160结账时却按140元来计算的，如果劳动者有证据证明的，则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。

9，公司没跟我签订劳动合同只是口头约定试用期3个月想问这样合

1、公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，这样是不合理的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是有试用期合同的最短1个月最长6个月，是要发试用期工资的，相对的保险也是必须要有的如养老保险医疗保险和工商保险。这是一个正规企业必须必备的。你的公司应该是属于民营的个体企业，不正规化，估计会存在着压扣工资的问题劝你为了个人利益从长考虑这样的工作是否有必要做。

您与公司建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同，可以要求公司在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，除非你是非全日制用工。试用期是包含在劳动期限内的，也就是说老板的说话不合理，您可以要求公司给你买社保。您可以研究一下劳动合同法第10、82、19条，和您是否能通过试用期，决定要不要签劳动合同；分析之后，假若你决定不签，保留好您的工作证件，可以复印一下，作为证据使用，以备不测。

试用期应该包含在劳动合同里面。譬如你在1月1日上班，老板必须在2月1日前和你签劳动合同，而且合同的入职时间是1月1号。社保都要缴。不满1年的试用是不超1个月，1到3年是不超2个月，3年以上是不超6个月。你和老板只单独约定3个月试用期，只能看着是3个月长的劳动合同，试用期的约定无效。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这话有这么几个意思： (1)在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（2）劳动者试用期结束后，无论在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，劳动者岗位发生变化，用人单位不得再约定过试用期。（3）在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。（4）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得约定试用期。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ”只要用人单位不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就没有法律上的问题。你要求公司发正式员工的工资应当是从下一个月始。