劳动法36条内容解析，劳动合同法第36条是什么内容

本文目录一览

1，劳动合同法第36条是什么内容
2，劳动法36条
3，劳动法第36条规定
4，如何理解劳动法第三十六条三十七条三十八条和第四十一条之
5，劳动法四十条详解
6，劳动合同法中三十六条及三十九条内容是什么
7，劳劲法三十六条怎样体现单位提出还是个人捉出辞职

1，劳动合同法第36条是什么内容

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第36条是什么内容

2，劳动法36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我想你所指的应该是劳动合同法。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法36条

3，劳动法第36条规定

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法第36条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法第36条规定

4，如何理解劳动法第三十六条三十七条三十八条和第四十一条之

用人单位按照正常情况的话，给劳动者安排的工作时间应该是每天至多8小时，每周工作时间不超过44小时，确保劳动者休息一天。但鉴于我国有计件工作这样的劳动者，可以在这个限度中合理安排工作时间。如果是生产经营需要，有工会的，与工会和劳动者进行协商可以延长工作时间，每天最多延长1小时，但是要保证每周工作时间不超过44小时，有一天休息。如果是特殊原因要延长工作时间，每天最多延长3小时，要提供保障劳动者身体健康的条件，而且每个月延长的时间不能超过36小时，也要保障每周工作时间不超过44小时，每周有一天为休息日。

你好！纠正你一点，你讲的是劳动合同法，劳动合同法是劳动法第三章的明细！如果对你有帮助，望采纳。

5，劳动法四十条详解

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。经济补偿按照每年一个月计算，只有单位违法解除才需要双倍计算，根据你们描述，单位不属于违法解除，需要支付的补偿金为N（工作年限）+1（代通知金），满意请采纳。

就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是，应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订，继续支付双倍工资。这里的理解各地不一样。有的认为最多支付11个月的双倍工资；有的认为一直支付到解除合同。

这是属于劳动合同法规定的内容。如果是单单一个组不做了，属于无理由辞退，要支付经济赔偿金，就是双倍的赔偿，再加上一个月的代通知金。如果是公司破产，那么就是一个月的经济补偿金，再加上一个月的代通知金。

6，劳动合同法中三十六条及三十九条内容是什么

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

36　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 39　劳动者有违法行为的，失职行为的，违反单位规章制度的。用人单位可以解除劳动合同：

《劳动合同法》第三十六条是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条是关于劳动者错误在先，用人单位单方解除劳动合同的规定。

关于解除劳动合同的

第三十六条规定单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十九条规定单位单方解除劳动合同的情形，并且单位不需要承担补偿和赔偿责任，属合法解除。

劳动者与用人单位协商解除劳动合同，还有劳动者单方解除劳动合同的规定。

7，劳劲法三十六条怎样体现单位提出还是个人捉出辞职

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　释义内容：　　【释义】　本条是关于协商解除劳动合同的规定。　　劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益

百科名片田字格中的“那”字“那”是一个汉字，在普通话里面有多种读法，其意思是1、形声。小篆字形，从邑，冄( rǎn)声。邑与地名或行政区域有关。后省作“那”。①本义：国名。《说文》：“西夷国。”本读 nuó。②指示代词。特指某个人、某个时间、某个...1106

用人单位与劳动者协商一致，如果是用人单位提出解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的；如果是劳动者个人提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。