法律解析:劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。法律依据:工伤保险条例第三十条职工因工遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。职工住院治疗的伙食补助费工伤，以及医疗机构出具并报经办机构审批的证明工伤职工到统筹地区外就医的交通、住宿费用从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5、有关 工伤 赔偿的 法律法规法律主观:你的问题答案如下:1。职工在带薪停职期间，因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。2.职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。工伤 赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
6、 工伤认定 赔偿标准及 赔偿的 法律依据是什么?根据新工伤保险条例工伤第十四条第三章规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7) 法律，以及根据行政法规应当认定为工伤的其他情形。
7、 工伤保险 赔偿的 法律依据是什么(1)，针对用人单位(工矿企业、公司、私营企业、国家事业单位参与工伤保险、外商投资企业、私营企业、企业参与工伤保险或综合保险包括工伤保险。均由当地社保经办机构(社保局)按照《保险条例》工伤和当地行政法规或人民政府赔偿的规定进行投保。(二)、对于用人单位(不含国家事业单位)未参加社会保障工伤保险的，按照《保险条例》第六十条规定，“用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；
8、 工伤 赔偿 法律依据是什么工伤赔偿法律依据是什么？最新工伤-1/Standard法律Based工伤保险条例工伤保险条例第五章工作人员待遇工伤您应当在签订服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订康复治疗服务协议的医疗机构就诊的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。
9、最新 工伤 赔偿标准及 工伤 赔偿项目的 法律依据Item: (1)医疗费用。治疗费用工伤必须符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的要求。(2)住院伙食补助。职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(3)异地就医的交通费、食宿费。医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。
工伤已签订服务协议的医疗机构职工康复治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，按执行。(5)辅助器具费，工伤劳动者因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
