不是签订书面-2合同怎么算你三个月没签-2合同，要赔偿六个月。法律明确规定劳动用人单位必须签订-2合同与用人单位建立劳动关系后一个月内，不及时的，签订12345677，三个月未签约者-2合同三个月未签约者合同、劳动可要求公司签订-2。
三个月没签-2合同被辞退的赔偿标准是可以拿到半个月的工资，这是公司应该支付的经济补偿金。其次，公司要赔偿员工这三个月不签合同-2合同，赔偿标准是从第二个月开始支付双倍工资。所以离职时的经济补偿金总共应该是两个半月的工资。1.三个月不签-2合同被辞退的赔偿标准是什么？工作三个月不签约-2合同辞退补偿标准是可以拿半个月工资。
其次，公司要赔偿员工这三个月不签合同-2合同，赔偿标准是从第二个月开始支付双倍工资。所以离职时的经济补偿金总共应该是两个半月的工资。劳动 合同 Law第四十七条经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
可以先和公司协商，要求公司尽快进行补充签约劳动 合同。也可以向公司所在地劳动监察大队投诉举报公司。此外，还可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
2.公司不签劳动 合同，有什么法律责任？1.未签字-2合同可导致成立无限期-2合同。劳动 合同 Law的第14条规定:“用人单位自用工之日起一年后未与劳动 合同订立书面协议的，这对企业不利。2.单位不能以试用期不合格为由辞退员工。
3、如果上班三个月没有 签订 劳动 合同辞职后可以要求企业补偿吗三个月未签约劳动 合同辞职有补偿。因为根据劳动 合同 Law第82条的明文规定，劳动未从业超过一个月签订。一、三个月不签-2合同辞职有补偿吗？工作三个月未签约-2合同辞职有补偿。如果你在公司工作三个月没有签-2合同，就是违反劳动 合同。如果辞退，可以要求用人单位支付月工资的两倍。
未署名劳动 合同。如被辞退，用人单位从第二个月起双倍工资赔偿，公司不予赔偿或拖欠工资。劳动劳动者需要持能证明事实的证据向当地人力资源和社会保障局申请仲裁劳动要求单位返还拖欠的工资和赔偿金。聘用单位应当-2签订书面-2合同自聘用之日起一个月内，聘用单位未劳动自聘用之日起一个月以上。
