劳动申请人可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的双倍工资签订-2合同。劳动劳动者可以要求用人单位支付双倍工资(从用工第二个月开始，最多11个月)和违法辞退补偿金，从第二个月开始劳动 劳动。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，并带上两份仲裁申请书。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。
5、入职三个月没签 劳动 合同三个月没签的合同，劳动可以找公司签订劳动。如果单位不签订，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。如果用人单位未写劳动 合同但同时具备下列条件，则劳动的关系成立。1.用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。
不是签订劳动合同是劳动是劳动的缺点是什么？如果不是签订劳动合同劳动，很难证明关系劳动，也没有保证。2.由于劳动 -0/没有约定期限，在未满一年且未形成无固定期限关系之前，公司可以随时单方解除-2合同的约定。3.没有-2合同关于关系主体权利义务的约定劳动，两个协会之间就容易发生纠纷。
6、工作三个月未签 劳动 合同未转正自行离职法律的主观性:最好先和单位商量。如果他不同意，而你离开的意愿又很坚定，你可以随时离开，但是保险起见，你要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同。提交辞职报告，随时可以离职。公司不能以此扣发工资，而应结清所有未发工资和加班工资。如果公司没有缴纳社保，也会从你入职到你离职缴纳社保。如果公司因你辞职而扣留了未发工资，你可以投诉或向当地劳动监察部门劳动仲裁申请。
从入职一个月后的第二天起至与公司解除关系之日止，可以向公司要求双倍工资补偿劳动。未签约合同双薪最多可以支持11个月。根据-2合同Regulation的第40条，如果-2合同尚未订立，劳动可随时终止。同时，对于劳动、合同的保护，应该得出结论。未订立的，用人单位提出解除劳动的关系，应当提前30天通知劳动 30。和公司没有签订-2合同，所以他想什么时候走就什么时候走，甚至不用交接工作。
7、未 签订书面 劳动 合同满3个月怎么算三个月不签合同劳动 -0/，要发六个月工资做补偿。法律明确规定劳动，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内支付签订。如果不及时签订-2合同，就要按规定进行双倍赔款。1.三个月不签约怎么补偿-2合同？工作三个月未签字-2合同的，要赔偿六个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起一年内未签订-2合同的。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当根据该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即以劳动9/书面补充。
8、工作三个月未签 劳动 合同自行离职法律主观性:这种情况下可以和单位协商劳动赔偿。协商不成的，可以采取以下方式:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害时起计算。也就是说，你离职后申请仲裁是没有问题的。根据中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法的规定，未超过申请仲裁期限者，可申请劳动仲裁。第二十七条劳动申请争议仲裁的时效期间为一年。
2.劳动争议调解仲裁法第九条[劳动监督]用人单位违反国家规定，未足额支付劳动劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，-2。劳动行政部门应依法处理，3.建议向劳动监察部门投诉单位的这一违法行为；根据劳动 合同 Law的规定，企业支付赔偿金的条件是:用人单位违反本法规定解除或者终止的劳动 合同，应当支付本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍。
