劳务可派遣-2试用期法律分析:劳务不派遣-2试用期。劳动者与用人单位能否在劳动合同中协商约定 试用期？用人单位可以与劳动者协商确定试用期，但不得超过试用期的法定期限，无固定期限劳动合同可以-2试用期1吗？无固定期限劳动合同可以-2试用期:1，如果是新的用人单位，可以直接签，没有固定期限。
1。哪些工作不能约定 试用期？根据《劳动合同法》的相关规定，并非所有工作岗位或工作内容都需要约定 试用期，一般工作内容可以适用试用期 约定，但有下列三种情形之一的，不能为/12349。1.完成任务没有工作期限的要求，也就是说劳动者的工作内容是不确定的。只要完成规定的劳动目标，就可以解除劳动关系或者不固定计件形式的雇佣，不适合约定 试用期。
劳动者与用人单位可以约定 试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】规定，劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
3、劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商 约定 试用期吗用人单位可以与劳动者协商确定试用期，但不得超过试用期的法定期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限在3个月以下的劳动合同，不得-2试用期。而同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者之间在劳动合同约定中约定的不超过6个月的考察期，以供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。
劳动法规定劳动合同可以是-2试用期。“可以”一词表示劳动合同中的约定 试用期不是强制条款，而是协商条款。是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但是，只要我们协商-2 试用期，就必须遵守试用期的相关规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限在3个月以下的劳动合同，不得-2试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅于约定 试用期无效，期限为劳动合同期限。
