No. 试用期不是劳动合同中的法定条款。可以是约定，当然也不能是约定。而且，如果-2试用期，只能在劳动合同约定，劳动合同是试用期存在的前提。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅于约定 试用期无效，期限为劳动合同期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【-0/】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、无固定期限劳动合同可以 约定 试用期吗1。无固定期限劳动合同可以约定 试用期: 1。如果是新的用人单位，直接签订无固定期限劳动合同，可以是约定 试用期。如果不是第一次跟这个雇主，2。无固定期限劳动合同-2试用期参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅于约定 试用期无效，期限为劳动合同期限。2.订立无固定期限劳动合同应具备哪些条件？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6、 劳务合同可以 约定 试用期 试用期最长不得超过多久法律解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期。
7、 试用期签 劳务 协议合法吗法律主体性:如果双方建立劳动关系，那么试用期不能签订合同劳务应当签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期以一个月为限；是一年以上不满三年的，试用期以两个月为限；如果是三年以上，那么试用期以六个月为限。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅于约定 试用期无效，期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定中工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
8、 劳务派遣可以 约定 试用期吗法律分析:劳务不允许派遣约定 试用期。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位和劳动者-2试用期、劳务可以被派遣从事临时性、辅助性或者替代性工作，没有约定-。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
同一用人单位同一员工只能约定 once 试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得-2试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅于约定 试用期无效，期限为劳动合同期限，第二十条试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定中工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
