How to规避Blank劳动合同How to Trap规避Blank-4合同Trap from《企业如何做到合理合法规避劳动7风险在-4合同2011年5月27日企业如何合理合法规避-4合同法律中的风险遵循中华人民共和国(PRC)。随着“-1/ Law”和“-4/合同Law”的实施，劳动人的维权意识逐渐提高，越来越多的劳动人提出申请。
Prevention劳动争议:首先要树立“先就业合同后就业”的观念。合同以“君子协定”的方式将双方的权利义务预先以合同的方式固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业应严格按照劳动 合同的规定，与劳动合同订立。严合同内容、合同签约、用工管理和劳动 合同管理的规范化，并明确规定员工的工作内容和工作时间、劳动保护和保障。
二是要严格依法保护职工合法权益。在签订劳动 合同时，必须如实告知劳动的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班休假和报酬的标准和方法。企业自身要规范用工考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排休假。确实无法请假的，应当按照劳动 Law的规定支付报酬。
1。双方协商解除法律风险1。没有签署书面解除协议；双方可以通过协商提出解除劳动 合同，无论是用人单位还是劳动。但由用人单位提出的，由用人单位支付相应的经济补偿金至劳动；如果是劳动提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。但无论哪一方提出解除协议，用人单位均应签署劳动 合同解除协议，并以书面形式敲定协商内容。一是规范用人单位人事管理程序，
当然，如果用人单位能够使劳动解散合同主动申请辞职，则确认-4合同被合同解散。当然这对于劳动，是不公平的。2.终止协议是违法的；在劳动 合同解除协议中，其内容和条款不得违法法律强制。比如劳动中规定，用人单位不支付竞业限制的相关费用。
3、企业怎样在 劳动 合同签订中 规避 法律风险1、及时书面签字劳动 合同根据劳动 合同 Law第十条:“建立-4。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立”。该条的规定包括三个方面。一、企业与劳动之间的关系必须以书面形式劳动合同建立；二、签订书面-4合同的时间必须在入职之日起一个月内；第三，劳动关系自聘用之日起成立，不一定是签约之日劳动 合同。
4、如何签订劳务 合同避免 劳动争议法律主观:①用人单位与劳动 劳动、劳动 合同劳动争议解决机构应查明未审结的原因劳动并督促双方依法补办劳动 合同。如双方无意继续合作，则解散劳动 合同。(2)对-4合同他人签名有争议的，劳动争议处理机关应当核对劳动的签名理由，审查合同的内容是否合法。
