法定年份休假regulation天数法定年份休假regulation天数包括:1。如果员工工作满一年但不满十年，则年份休假5，2.已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.20年，年份休假15天，国家关于年休假的规定天数职工工作满1年不满10年的，年休假为休假5天，国家关于年假的规定天数一般是5到15天。
在本单位连续工作12个月以上的普通劳动者，可以享受带薪年休假。1.累计工作经验在110年之间的，可给予5天休假。2.工作经验10年以上不满20年的，可给予10天休假。3.工作20年以上的，可以工作休假15天。一、国家法定年假是多少天？(1)对老员工的规定:根据《员工带薪年限规定》休假，凡与用人单位建立劳动关系的员工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年限休假(以下简称年限)。
《企业职工带薪年限实施办法-0》第四条进一步明确，年休假-1/根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的，应当合并为“累计工作”时间。这一规定明确了年休假是劳动者的福利，保障了全体劳动者的休息权，并不是根据对某一企业的贡献来确定的。
年假，国家根据工作年限和工作量的大小给予一定时间的连续带薪休假年假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。
年度扩展信息休假相关法律法规1。带薪年休假工作年限的规定根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年限休假。这意味着，员工虽然可能是刚从另一个单位进入当前工作单位，但只要在另一个单位工作满一年以上，就具备了享受法定带薪年休假的基本资格。法律分析:具体年假天数要根据员工的具体工作情况来确定。具体如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年为休假10天；(3)职工工作满20年的，年为休假15天。国家法定休假日和休息日不计入当年节假日休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、国家规定年假多少天【法律解析】职工休法定年休假累计工作满1年不满10年的，应为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。有下列情形之一的，职工不享受本年度休假:(一)职工依法享受寒暑假的，比本年度休假-1/多享受的寒暑假。(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
