1。国家规定年假多少天？1.员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；2.已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。年休假 天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
二、什么情况不享受当年休假1，职工依法享受寒暑假，是休假-1/超过年休假-1/；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。通过上面的解释，我们可以理解，年假的天数往往是因为员工的工作年限，有一定的计算依据。
5、国家规定年 休假多少天1，year 休假有多少天，视情况而定:(1)工作满1年不满10年的，可享受5天年假；(2)连续工作满10年不满20年的，可享受年休假10天；(3)连续工作满20年的，可享受年休假15天。1.什么情况下员工不享受当年休假以下情况下员工不享受当年休假:1。员工依法享受寒暑假，其中休假-1/一年以上。2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
6、职工年 休假国家规定 天数法律主观性:周末、国庆等节假日是合法的。有一定期限的年份休假可以根据自己的具体情况使用。男休假 天数根据工龄。1.工作一年以上不满五年的员工，每年休假5天。2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.对于工作15年以上不满25年的员工，每年休假15天。4.工作25年以上的员工，每年休假20天。
四、以下人员不享受公休假:1、在各类学校学习、培训、进修和享受寒暑假。2.当年连续休病假两个月或累计休病假三个月以上的人员。4.当年事假累计超过一个月的人员。5、超出国家规定的产假休息。6.当年从其他单位调入公司系统的人员。7.病假、事假人员当年休假已结束，年度出勤率未达到90%以上的，下一年度不予安排休假。
7、年假国家规定 天数如果员工累计工作已满1年不满10年，则为/年休假5天。2.员工累计工作已满10年不满20年的，为休假10天。3.员工累计工作达到20年的，年为休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。国家关于年假的规定天数一般是5到15天。(1)根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，由单位统筹安排员工年数休假。法律解析:员工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天。
3.员工累计工作达到20年的，年为休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。国家关于年假的规定天数一般是5到15天。(1)根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，由单位统筹安排员工年数休假。(2)年份休假一年内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位确因生产工作特点需要跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。
8、法定年 休假规定 天数法定年份休假Provisions天数包括:1。职工工作满1年不满10年的，年为休假5天；2.已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.20年，年份休假15天，国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。年休假，是指法律休假规定的劳动者工作一定年限后每年享有的保留工作的有偿连续性，年份休假包括基年休假和补充年休假。具体时间由国家根据不同工种和劳动严重程度规定。
