当然，你最好和其他股东签订协议，办理工商注册。当然，现在还有另一种形式的“干股”，即“干股”是红股，不办理股权转让、工商登记、企业经营。员工离职后，“干股”不复存在，但可以“分红”。其实这个“业绩股”并不是股权，获得这个“业绩股”并不具有股东的身份。只是“奖金”，属于劳动报酬。所以你说的“绩优股”属于哪种，需要和公司进一步沟通，根据具体内容进行分析，做出选择。
5、技术入股 协议书(干股 协议书首先，客户的确认；第二，公司的确认；第三，承担责任的能力。1.由于一些原因，我不能直接和他签约。如果我跟他老婆签，最好尽量直接跟他签。如果他的妻子代表他签字，我必须要一份委托书。否则会涉及无权代理问题，对合同未来业绩产生不确定影响。2.如果甲方现有技术无法办理产权过户手续，那么甲方需要在乙方公司工作三年以上，才能拥有本条第三款规定的总股权的5%。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产出资。
这一条款无效。3.甲方以其拥有的技术，本着勤勉的原则为乙方的公司工作。甲方作为股东，在公司中处于股东的地位。规定勤勉工作属于劳动范畴合同，不宜出现在持股协议中。4.甲乙双方承诺对甲方因本次技术入股而提供和披露的任何技术秘密和专有信息承担严格的保密责任，不以任何方式提供给任何第三方。
6、什么是干股协议干股协议是指股东取得公司一定股份而不以对价为交易条件的协议。业绩股是一种受限制的、不完全的、不能自由转让的股权。持有人虽然实际享有股东的分红权和收益权，但并不拥有股权的所有权。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；
7、老板给干股给 员工 合同怎么写为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与公司共同成长，经公司创始股东同意，甲方拟通过本协议授予乙方分红型干股，并计划在条件成熟时实施公司期权股权激励机制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。
8、 员工分红协议员工并不是说股东不属于分红，最好有个业绩考核，把奖金和业绩挂钩。1.这不属于员工.的业绩股分红。我国《公司法》没有规定所谓的“干股”。“干股”是指股东在不实际出资的情况下，可以占有公司一定比例股份的股份。我国法律规定，股东应当按照公司章程的规定足额缴纳各自所认缴的出资额。股东未按照前款规定缴纳所认缴的出资的，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
2.建议你做账的时候把员工的利润作为无形资产出资的股份，然后去查公司的工商登记档案。其名下的股份为依法可以抵押的股份。3.具体利润分红协议书如下:具体格式如下:合同模板。主要内容如下:1 .员工的详情；2.利润分红的金额要准确，币种要明确；以无形资产出资的，应当明确市场价值和权属。3.员工的工作年限。
9、干股分红 协议书股权分红协议甲方:* * * *公司(以下简称甲方)乙方:* *(技术人员)身份证号码:* * * * *(以下简称乙方)作为甲方的技术人员，乙方为甲方的技术开发和技术支持做出了重要贡献。为鼓励乙方为甲方服务，经双方友好协商，特订立本协议。甲方每年按年度税后可分配利润的10%向乙方支付红利。第二条:分红条件。1.乙方应与甲方签订技术保密协议，完成规定的技术开发计划，并根据技术开发计划的进度完成技术开发项目。
3.如果乙方离开甲方，本协议将自动失效。第三条:分红股权协议，乙方在甲方的分红是以无股为基础的，即乙方按10%的比例分红只是甲方单方面的奖励，与股权无关，因此乙方不能在此基础上认为其在甲方拥有相应的10%股权。第四条:本协议自签署之日起生效，如需变更，双方应友好协商。协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
