医院 劳动法,医院劳动法工作时间和休息时间制度

医院实习生的工作时间是否受到劳动法的保护？为什么医生不受劳动法医护人员也受劳动法保护。医务人员是否受到劳动法的保护？医务人员受劳动法保护，不受劳动法保护，不受劳动法保护，医院加班合法吗？关于医院加班是否合法，回答如下:医院工作时间属于综合计算工时工作制，按照排班上班不算违规劳动法。

shift的排列肯定是非法的。“国家、州、医院、海关、工作、工作、工作、时间、规定和决定”第三条雇员每天工作8小时，每周工作40小时。“劳动法”第四十一条规定，加班应当与劳动者协商。既然协商当然要就加班时间和加班费达成一致，劳动者就有权利拒绝加班。只有四种情况不能拒绝加班:自然灾害、事故或者其他原因已经严重威胁人民生命安全健康和国家资产，需要紧急处理的；

法定节假日或公休日停工期间，应对设备进行检修和维护；为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输和加工。除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和员工协商。如果单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。劳动法专家认为，虽然上述四种情况员工不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

[法律解析]: 劳动法关于病假的规定如下:(1)单位职工因病或者意外伤害需要停止工作至医院进行治疗的，用人单位应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合判断职工的病假，一般以三个月至两年为一个月。(2)员工在享受病假的同时可以正常领取工资。【法律依据】:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假天数最高为若干天，医疗期为三个月至二十四个月，根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。

劳动法Provisions医院药事总监不得随意调整工作时间。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

关于问题医院加班是否合法，回答如下:医院工作时间属于综合计算工时工作制的工作制度，按照排班表上班不算违规劳动法。但是，加班费是应该支付的。加班工资可按以下规定办理:劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(/0)第六十条规定，实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准工时制度的企业，以及经批准实行综合计算工时制度的企业，应当按照劳动法的规定向劳动者支付延期工资。

医护人员也受到劳动法的保护。劳动法是调整劳动关系以及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。各国劳动法表述形式不一，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度。

狭义的医务工作者包括:医生、护士、医务社会工作者、实验室检验、疾病预防控制人员。目前，国际社会已经认可并扩大了医务工作者的外延，包括专业医疗技术人员和非专业医疗服务提供者。有的单位会强调医院的医务人员是事业单位编制，应当符合国家对事业单位的要求，有的甚至引用《中华人民共和国公务员法》来否定劳动法对医务人员的保护。但是，如果深入挖掘，可以发现事业单位编制和公务员编制是两种不同类型的编制，而不是同一事物的两个名称。

医务人员受劳动法保护。医务工作者是从事医疗保健的专业人员和医疗保健的服务提供者。狭义的医务工作者包括:医生、护士、医务社会工作者、实验室检验、疾病预防控制人员。目前，国际社会已经认可并扩大了医务工作者的外延，包括专业医疗技术人员和非专业医疗服务提供者。中国劳动法规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

不受劳动法的保护。国家没有明确的规定，所以由公司自己决定，只能按照公司的规定执行。有的公司对实习生很苛刻，然后什么福利都不算实习生，因为他们认为是给实习生实习机会，发工资，所以福利不给，所以没有这个道理，但是也有公司对实习生很好。只能说你没有找到这么好的公司。不受劳动法保护。长沙律师建议协商解决问题。如果调解不成，建议咨询律师，通过司法途径起诉维权。

法律解析:根据《企业职工医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定，职工患病或者因工负伤，病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年。五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

法律的主观性:是违法的，但是加班工资或者休假按规定支付就不违法。用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，如果不付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。