劳动劳动法第三十八条离职补偿1。劳动法第三十八条离职补偿金根据劳动法38，理由如下:1，虽然劳动合同法第三十八条没有列举用人单位未签字/。
如果公司有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由提出立即解除 劳动合同，要求公司按照你在公司的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，不满半年发一个月工资。如果公司不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，因个人原因要辞职，应提前30天书面通知人力资源部或老板，30天后无需批准即可离职。用人单位要在30天后为你办理离职手续。
劳动合同法第三十八条用人单位可以解除 劳动合同: (一)未遵守。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定的合同的其他情形-3解除-3/。
目前，一些用人单位擅自克扣员工工资、停发工资、少发工资甚至根本停发工资，不为员工缴纳社会保险费。一些雇主为了赚钱，将员工留在有毒气体、无防护设备和其他恶劣的生产环境中，导致员工中毒、生病、死亡或残疾。鉴于这种情况，为了保护劳动的合法权益，本法明确规定劳动具有与用人单位解除无条件订立合同的特殊权利。
3、依据 劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位劳动离职时无需提前告知用人单位，因为用人单位存在过错，但如果用人单位不出现劳动劳动/合同的法律原因，。1.根据劳动 Contract第38条离职是否需要提前通知用人单位？根据劳动法、劳动第38条辞职，
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，可以不提前通知单位而离职；个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有劳动合同法第三十八条，用人单位可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付报酬。2.根据劳动合同法第三十七条规定，提前30日书面辞职的人，
4、 劳动法第38条、46条、47条、50条有哪些规定?第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以-3解除-3/合同: (一)未提供劳动合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定的合同的其他情形-3解除-3/。
5、关于 劳动法里面有没有“ 被迫离职”的问题?根据劳动合同法解除合同第三十八条。劳动法-2/《规定》中的“辞职”，准确的说是被迫 解除合同。因为辞职，根据新华字典的解释，辞职是指不接受现任工作，要求离职，属于与用人单位协商达成协议劳动合同法解除合同或辞去职务，不存在被迫这种情况。被迫解除劳动Contract(劳动Relationship)是指《合同法》第三十八条规定的用人单位存在法律过错。劳动合同法。属于第三十八条第一款规定情形的，应当事先书面告知(不得使用“辞职”一词，根据新华字典，辞职是指不接受现任工作并要求离职)或者以通知形式告知；第三十八条第二款规定的，可以不告知或者不提前告知。
