劳动合同口头 协议是否有效？号能否订立劳动合同口头-2/不能订立劳动合同口头-2/建立劳动关系应当订立书面劳动合同。-1劳务合同有效-1劳务合同有效，虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但是如果有-1。
法律的主观性:劳动合同不能采用口头的形式。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，且必须自用工之日起一个月内订立；如果超过一个月，或者没有以书面形式订立合同，就是违法的。法律客观性:劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，中国法律规定劳动合同应当以书面形式订立。但是没有以书面形式订立的劳动合同是否站不住脚或者无效呢？
1。签劳动合同可以吗口头通知1。单位发给劳动者的签订劳动合同的通知可以是口头 Notice，签订劳动合同的通知形式法律没有明确规定。但劳动合同必须以书面形式订立，非全日制用工除外，非全日制用工双方可以订立口头-2/。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.劳动者签订劳动合同后可以辞职吗？雇员应提前30天书面通知雇主。用人单位因未提前辞职而遭受经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼向劳动者追偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同到期前辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位。至于赔偿，一般来说是不需要赔偿的，有以下几种情况是可以承担违约责任的。
3、劳动合同能 口头约定吗企业与员工建立劳动关系应当签订书面劳动合同而不是口头劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商达成，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。依据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的。书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同应当由用人单位和劳动者协商达成，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份。
