法律的主观性:根据相关法律规定:第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头-2/。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
上海市劳动和社会保障局的一项调查显示，非全日制用工因其“人力成本低、就业弹性大”等优势，逐渐受到用人单位和劳动者的青睐。小时工的素质也在向知识型、技能型人才转变，早已跳出了原来“简单体力劳动者”的定义。自2004年上海在全国首次发布兼职指导价以来，今年上半年已发布多达136个岗位，涵盖家政、健身、教育、演艺、婚庆、翻译餐饮、零售、导游等多个领域。
5、 口头 劳务合同如何取证法律主体性:1。可以通过电话联系、录音等方式获取证据。如果有第三人作证，可以要求其出具证人证言。在寻找口头 协议证据的同时，可以收集一些间接证据。双方在履行口头合同时，可以通过传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式收集证据。2.口头合同的证明方式有证人、书证(证人书写)、电话录音、录像、单位班组长证言、劳动仲裁调查取证、工资单、加班确认单、员工登记表等事实劳动合同等。
6、 口头 劳务合同有效吗口头劳务合同有效。虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但如果有口头中的约定，且有证据证明存在劳动关系，劳动者的正当诉求在劳动争议案件中是可以得到支持的。由于劳务合同是合同的一种，法律、行政法规规定劳务的条款应当以特定的书面形式作出，以保护劳动者的合法权益，因此，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。
7、劳动合同订立可以 口头 协议吗不得签订劳动合同口头-2/，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订劳动合同的，不妨碍劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
8、劳动合同 口头 协议有效吗号劳动合同又称劳动合同，labor 协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。我国《劳动法》第十六条第一款规定:“劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。法律分析:口头 协议也是一种重要的合同形式。
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《民法典》第469条，当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式，可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
