应届高校毕业生有没有签订劳动合同关于“应届高校毕业生能不能签订劳动合同？在校学生无法与用人单位建立关系劳动，即无法签订-4合同。大学生签订就业协议中应注意的事项大学生-3就业协议中应注意的事项是:/。
我记得我毕业的时候也吃了不少苦合同。我没遇到过这种问题，但是我亲身经历过试用期工资没发的情况，所以我说马上要毕业了大学生我真的建议学习劳动。毕业季即将到来，很多大四学生已经走出校门，寻找实习机会。在实习的过程中，遇到合适的岗位，合适的部门，合适的公司，就定下了自己的第一份工作。
我根据这些年的工作经验来说一下，希望能给你一些参考。1.首先我们来看看什么是劳动 合同指劳动与用人单位之间确立关系，明确双方权利义务的协议。-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。2.成立的书面合同Establishment劳动应同时订立关系劳动合同；已建立劳动关系，未能同时订立书面劳动 合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动 合同。
签订 就业协议中的注意事项签订就业协议中有哪些注意事项就业协议对于应届高校毕业生来说非常重要。So 签订 就业协议中有哪些注意事项？我已经为您整理了就业协议中的注意事项。请阅读以下文章了解。一、毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。
还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生凭用人单位的录取通知书到本部门领取就业协议。毕业生和系里签协议，然后交给用人单位，用人单位再交给学校。学校签字后纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学校先签意见，但这让学校无法起到监督和公正的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己。
3、毕业生 签订《 就业协议书》需注意哪些问题?一、毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，员工的培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生凭用人单位的录取通知书到本部门领取就业协议。毕业生和系里签协议，然后交给用人单位，用人单位再交给学校。学校签字后纳入就业计划，协议生效。
第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。
