法律分析:大学生Entry-4合同注意事项如下:1 .签订-4.两年及以下合同试用期不能超过60天；三、工作内容，劳动条件要细化；第四，掌握必要的相关知识；5.及时签订-4合同。法律依据:中华人民共和国第八条劳动 合同 Law。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全生产状况。用人单位有权了解与劳动合同、-4/直接相关的基本信息，应当如实说明。
5、 大学生 签订 就业协议时应当注意哪些问题大学生签订 就业协议达成时需要注意的问题有:签订就业协议必须签订。官方-4合同可能在学生毕业前生效签订或毕业后立即生效签订。通用就业协议也将在-4合同生效时终止。劳动 合同应符合下列规定:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码；3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.法律法规规定的工作时间、休息休假以及其他应当列入劳动 合同的事项；6.劳动报酬。
6、全日制 大学生不能签 劳动 合同在校大学生无法与用人单位合作签订-4/合同。《关于贯彻实施法律若干问题的意见》(劳动)第十二条规定，学生在业余时间勤工俭学的，不视为就业，未与劳动)建立关系，不得签订。根据该规定，学生不是劳动关系的合格主体，因此不能与用人单位建立劳动关系。根据法律规定，未毕业者大学生也可以签订-4合同。原因如下:1。首先，是否签订劳动合同取决于劳动是否具有劳动关系的主体资格。未毕业者无规定大学生不能签订-4/合同。
7、 大学生签 劳动 合同有效吗大学生签订劳动合同无效；劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。大学生签订劳动合同有效吗？学校大学生署名劳动 合同无效，不符合劳动关系的主体，毕业生大学生与用人单位符合。
8、毕业生要 签订 劳动 合同,毕业生 签订 劳动 合同的注意事项有什么?一定要关注合同的内容。当签订劳动合同，一定要注意自己需要承担的义务和责任，要了解公司的规章制度，注意/112。要知道合同是否具有法律效力，必须诚实守信，遵守-4合同中的内容和原则。一定要关注-4 合同，兴趣是固定的，不是固定的，或者完成某项任务是有限的，合同，并且要明确注明自己的工作范围，工作时间，辛苦报酬。
9、 大学生在 签订 劳动 合同时应注意哪些问题劳动 合同毕业生在联系用人单位前，应了解一份劳动合同。劳动的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动防护，劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当列入-4合同的其他事项。
劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同应当在建立关系的一个月内订立劳动；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍；同时视为用人单位与劳动合同订立了无固定期限。开放式-4合同不是“铁饭碗”劳动 合同法拟式“开放式劳动。
10、应届大学毕业生未 签订 劳动 合同我对“今年大学毕业的毕业生能否签订-4合同”问题的回答如下:根据现行相关规定，在校学生不能与用人单位建立-4。但是由于种种原因，有些用人单位希望还没毕业的学生能进公司工作。即便如此，他们也不能签订劳动合同。但可与单位订立劳务协议签订或实习协议签订，并在协议中约定双方的权利和义务。
在你保留学籍之前，公司建立的关系不是劳动，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，没拿到毕业证的还是学生，没有劳动钟发签订-4合同的主体资格，所以还没拿到毕业证的大一新生签订。就业本协议是用人单位与学校和应届毕业生之间签订，是对即将发生的劳动关系和劳动关系中双方基本权利义务的约定。
