大学生毕业就业需要注意哪些法律问题？大学生 就业有哪些政策？大学生你最应该知道的法律法规你应该做的大学生你应该学法、知法、用法、守法，掌握公民的法律常识，基本具备运用法治思维和手段维护自身权利、参与社会公共事务、化解矛盾纠纷的能力。1.根据法律大学生享有以下就业权利1，应届毕业生享有指导权就业。
是。根据以下三点:1。2008年的劳动合同法律不包括“在校学生不是劳动者，不具备劳动资格合同主体”或“未毕业大学生，署名劳动。2.根据《劳动法》规定，年满就业周岁且在校大学生的人不一定是《劳动法》排除的对象。3.即使是1995年劳动部发布的《关于实施劳动法若干问题的意见》(309号令)的规定，也没有否认学生是在校劳动者。规定指出，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签劳动合同。
对，当代大学生求职过程中需要了解一些-3法律法规。这是因为在现代社会，各行各业都受到法律法规的严格约束。对于一个求职者来说，如果不具备法律法规的相关知识，就有可能失去就业的机会，或者因为违反规定而面临法律的制裁。以劳动法为例。作为求职者，你需要了解自己的权利和义务，比如最低工资、工作时间、加班工资等。此外，在与招聘企业签订劳动合同之前，还应了解《劳动法》的相关规定，以保障自己的合法权益。
什么是“就业 Agreement”和“Labor 合同”的三方协议？三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。基本概念:三方就业协议不同于劳动合同。
三方协议就业依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。劳动合同受到劳动法和合同 Law的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。但更多的用人单位要求先签“就业意向书”，等毕业生报到后再签劳动合同即可。
4、 大学生的基本 就业权益有哪些?1。根据法律大学生享有以下就业权利1。应届毕业生享有就业指导权。我国《高等教育法》规定“高等学校应当为毕业生、毕业生提供就业指导和服务”。学校应设立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括:①向毕业生宣传国家有关方针政策就业等。②宣传毕业生相关原则、规定、程序就业。(3)引导毕业生根据国家和社会的需要选择工作，根据自己的实际情况选择工作。
