《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者有权选择职业。所以作为求职毕业生，他们有权利在就业 market中选择自己的职业，可以根据自己的兴趣爱好和能力选择自己喜欢的好的职业。家长、学校和用人单位可以为刚走出校门、缺乏工作经验的毕业生提供建议、参考、推荐和指导，但不能强迫或限制他们选择职业。3.平等，公平就业对。
5、劳动 合同法中规定, 大学生 就业签约几年劳动法没有规定的合同，可以由双方约定。合同期满后，用人单位不愿续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这个合同法律没有明确规定通常是1-3年。现在很多企业为了留住大学生，会一次性签订5年的合同，所以可以重点关注试用期是否合法，是否有额外的服务年限和违约金。劳动合同法律没有规定大学生-3/合同应该签多少年。通常情况下，企业一般会约定一个试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。如果劳动合同只约定试用期或劳动合同与试用期期限相同，则不成立试用期，期限为劳动合同。
6、 大学生 就业政策有哪些?大学生就业政策包括以下几个方面:1。鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业。2.鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役。3.积极聘请优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。4.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业自主创业。5.加强就业对贫困家庭高校毕业生的救助。另外，对于大学毕业生还有一些补贴:1。弹性就业社保补贴。对两年内未离校的高校毕业生缴纳的社会保险费给予一定的补贴就业 -3/。补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过两年。
7、 大学生毕业 就业应该注意哪些法律问题?可以重点关注以下几个环节:1。签劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业人事应该知道的法律相关知识，也是你论文要论证的重点。
现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。签合同问题，试用期问题。待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题。辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的。如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。真的很值得写，供大学生参考，很有意义。
8、与 大学生有关的 法律法规《学生伤害事故处理办法》第五条:学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定建立健全安全制度，采取相应的管理措施，防止消除教育教学环境中的安全隐患；发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤学生。大学生生活民法刑法总则贯穿于日常生活大学生-3/劳动法合同法律我想-1学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法无需解释大学生嫁给
9、 大学生最应该了解的 法律法规有哪些As 大学生学法、懂法、用法、守法，掌握公民法律常识，基本具备依法维权、参与社会公共事务、化解矛盾纠纷的能力。牢固树立法治理念，认识全面依法治国的重大意义，坚定信心走中国特色社会主义法治道路。消费者保护法。知情权。是指消费者享有的了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
2.自由选择。即消费者有自主选择商品和服务的权利，包括两层含义:第一，对商品、服务及其提供者的品种应有充分的选择；第二，我们应该有权在没有强迫的情况下自由选择商品、服务及其提供者。3.安全权，即消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有保护人身、财产安全的权利。4.公平贸易的权利，是指消费者在购买商品和接受服务时获得质量保证、价格合理、计量准确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易。
