职业禁忌症和疑似 职业病不是一个概念。职业禁忌症是不是和-1 -0一样/职业禁忌症是从事某个行业，岗前和岗间不能带这个病-1 职业病是从事某个工作，可能是它引起的-0，1.-0/防治法第51条，当用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或-1职业病患者时。
1、劳动者被诊断为 疑似 职业病,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同法律解析:从事有害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。故劳动者诊断为疑似 职业病，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病有害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似-0。
2、 疑似 职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...法律的主观性:根据《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事有害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的职业病或者患者正在诊断或者医学观察期间的-1职业病用人单位不得按照。因此，在劳动者被诊断为疑似 职业病并接受治疗期间，用人单位认定其严重违反单位规章制度，作出解除劳动关系的决定，属于违法解除。
3、用人单位发现 职业病病人或者 疑似病人.应当及时向什么部门报告用人单位发现职业病患者或-1职业病患者时，应当及时向当地卫生行政部门报告。一、职业病防治法第五十一条用人单位、医疗卫生机构发现职业病患者或者-1职业病患者时，应当及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。诊断为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。二。医疗卫生机构发现-1职业病患者时，应当告知职工本人，并及时通知用人单位。
4、 疑似 职业病病人在诊断医学观察期间解除劳动合同的怎么办1、疑似 职业病劳动者期间如何解除劳动合同疑似 职业病？用人单位解除劳动合同是违法的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，医疗卫生机构发现-1职业病患者时，应当及时告知职工本人和用人单位。用人单位应当及时安排-1职业病患者确诊；在-1职业病患者确诊或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
员工还有哪些福利？根据职业病防治法，单位应当安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的患者职业病调离原工作岗位并妥善安置；对于接触职业病有害作业的工人，应给予适当的岗位津贴。职业病除了依法参加工伤社会保险外，根据相关民事法律仍有赔偿权利的患者，有权向单位要求赔偿。该工人被诊断患有职业病，
5、 疑似 职业病工厂不管离职能获赔偿吗法律解析:疑似 职业病享有工伤社会保险并根据相关民事法律享有赔偿权利的劳动者，有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的，职业病患者的医疗和生活保障由最后一个用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国防治法》第五十五条-0。医疗卫生机构发现患者-1职业病时，应当及时告知职工本人和用人单位。
6、职业禁忌症与 疑似 职业病是一个概念吗职业禁忌症从事某一行业且岗前、岗间不能带此病疑似 职业病她从事某一工作并可能由该工作引起职业病。职业禁忌症和疑似 职业病不是一个概念。两个不同的概念。1.职业禁忌症是指不适合从事某些作业的疾病或解剖或生理状态。在这种状态下接触一些职业危害，会导致以下情况:①加重原发病。②诱发潜在疾病。③影响后代健康。④易受某些职业危害因素影响，易患此类者职业病。
电工、架子工恐高、高血压；高血压、心脏病是巡线工、调车人员的职业禁忌症。2.对应职业病的概念，有一种疾病现象，可能是职业病，但没有经过正规医疗机构检查，无法确定。具有疑似 职业病的员工应尽快在有资质的医疗机构进一步检查确诊，用人单位予以配合。
7、 疑似 职业病人多长内时要做 职业病诊断1。根据中华人民共和国卫生部令第24号职业病诊断鉴定管理办法(2002年5月1日实施):第十条劳动者可以选择用人单位所在地或者居住地的职业病诊断机构。本办法所称住所，是指劳动者的经常居住地。第十一条申请职业病诊断时，应当提供: (一)专业史和既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健康检查结果；(四)工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料；(五)诊断机构要求的其他必要的相关材料。
第二十五条当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料: (一)职业病诊断鉴定申请书；(2) 职业病诊断证明书；(三)本办法第十一条规定的材料；(4)其他相关资料。二，申请职业病诊断说明来源:江门市职业预防研究所申请职业病诊断流程1。申请人可在工作时间(周一至周五，上午7: 00，下午2: 005)到达。
