/Article -2/合同法39解除-2/Contract解除-2/本合同基于“-2”违反-2合同法Article 9根据劳动合同法的第三十九条规定，用人单位提供的赔偿为:公司违法解除劳动合同。
中华人民共和国第三十九条第六款-2合同法规定:员工被判刑，公司可以辞退。其实第三十九条的主要内容就是用人单位可以随时随地辞退他们解除。类似不符合单位招聘条件或者员工本人严重违规的。一.-2合同法第三十九条第六款的内容是什么？中华人民共和国-2合同法第三十九条第六款规定:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除-2/合同。
-2/合同法第三十九条规定，用人单位可以解除-2/合同。比如在试用期内，如果发现劳动不合适，可以按照-1 劳动签订合同，又比如劳动违反公司相关规章制度等等。一.劳动合同第三十九条是什么？劳动 合同法合同第三十九条劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除1233。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国第三十九条-2合同法规定用人单位可以解除-2/合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动当事人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；6.被依法追究刑事责任的。
2.劳动合同是促进劳动电力资源合理配置的重要手段；3.劳动合同有利于避免或减少劳动纠纷。法律依据:《中华人民共和国合同法》第六十五条劳动合同法[劳务派遣解除 劳动合同]。被派遣者劳动可按照本法第三十六条。被派遣人劳动有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定配合劳动 -。
4、违反 劳动 合同法第39条,离职补偿根据劳动 Contract第三十九条规定，用人单位提供的赔偿是公司违法解除劳动Contract，应当支付双倍赔偿。补偿标准是按工作年限支付，工作一年支付一个月工资。不满六个月付半个月工资，满六个月不满一年付一个月工资。如果单位拒不支付，劳动可以申请劳动仲裁依法维权。1.用人单位应如何根据第-2合同法39解除条进行赔偿？根据劳动合同法的第三十九条规定，用人单位提供的赔偿为:公司违法解除劳动合同，
补偿标准是按工作年限支付，工作一年支付一个月工资。不满六个月付半个月工资，满六个月不满一年付一个月工资。如果单位拒不支付，劳动可以申请劳动仲裁依法维权。二。用人单位的合同情况解除-2/2/根据有关法律规定:第三十六条用人单位与用人单位劳动可以协商一致。
