劳动 Law第三十九条主要规定用人单位可以单方-1 劳动合同，具体包括:劳动一方在试用期内被发现不符合录用条件的；劳动当事人严重违反用人单位规章制度的；劳动有严重失职行为，给用人单位利益造成重大损失的；劳动另外，公司与其他单位签订劳动合同建立劳动关系，影响了该用人单位的工作；劳动使用单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更合同劳动；
劳动 Law第三十九条:劳动用人单位在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除 劳动合同；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.劳动当事人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形导致合同无效的；
6、 劳动 合同法第39条规定内容中华人民共和国第三十九条-2合同法规定了用人单位可以解除-2/合同的六种情形。这六种情况如下:劳动应聘人员在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动当事人严重违反用人单位规章制度的；劳动甲方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动乙方同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动合同法/有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
7、 劳动 合同法39条 解除的合同需要赔偿吗?法律主观性:公司垫付合同-1 劳动，如果对用人单位违法解除 劳动合同，劳动可以要求用人单位。用人单位解除 劳动合同通常有以下几种情况:1。用人单位与-2解除-2/无任何合法理由发生关系，并且劳动-2/合同法第三十九条规定的情形不存在，用人单位的行为属于-第八十七条规定的违法行为2.用人单位与劳动用人单位解除-2/的关系符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一人。符合-2合同法第四十条规定，未提前一个月通知劳动的，应当额外支付一个月工资作为代通知金；3.劳动存在劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位提出解除 劳动关系的，不需要经济补偿。
8、 劳动 合同法第39条规定法律的主体性:中华人民共和国第三十九条劳动合同法/用人单位有下列情形之一的，可以劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(六)被依法追究刑事责任的。法律客观性:中华人民共和国劳动法第三十条:用人单位解除-2/合同被认为不适当的，工会有权提出意见。用人单位违反法律、法规或劳动 contract的，工会有权要求重新处理；劳动申请人申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。中华人民共和国第四十三条-2合同法用人单位应当单方面解除-2/提前将理由通知工会。
9、 劳动 合同法39条 解除 劳动合同解除劳动根据劳动合同法第三十九条规定，试用期内发现不符合录用条件的，是可以-。此外，还包括解除-2/合同模式，即如果双方协商一致解除-2/合同也是可以的。1.解除-2/合同第三十九条的规定是什么？解除-2/根据劳动合同法第三十九条规定，试用期内不符合录用条件的，可以解除/1233。
指用人单位与劳动在双方协商一致的基础上提前解除劳动合同的效力。用人单位与劳动can解除劳动合同如果经协商达成一致，且不违背国家利益和社会公共利益，但必须符合下列条件:1 .被解除 1234566，2.解除-2/合同的行为必须是在依法订立并生效之后，但在完全履行之前；3.双方在自愿平等协商的基础上达成协议。
