民法典劳务关系拖欠工资，劳务纠纷中未签劳务合同赔偿拖欠工资赔偿

来源：整理时间：2023-01-24 13:23:54 编辑：律生活手机版

1，劳务纠纷中未签劳务合同赔偿拖欠工资赔偿

1、如果是劳务关系，是没有双倍工资以及加班费的规定的。这种关系只有在劳动关系中才存在。要看您的工作性质才能确定是劳动或者劳务关系。 2、如果是劳动关系，拖欠工资可以要求50%-100%的赔偿。对是以拖欠的金额为依据 3、未签劳动合同双倍工资差额与拖欠工资赔偿之间没有冲突，可以同时要求。

劳务纠纷中未签劳务合同赔偿拖欠工资赔偿

2，民法典劳动法拖欠工资的规定

拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。

民法典劳动法拖欠工资的规定

3，劳务关系工资拖欠违背什么法律

你好主要还是《劳动法》、《劳动合同法》可以先协商处理，要求支付工资，协商不成的可以找劳动部门反映，也可以向人民法院起诉的希望对你有所帮助

没什么马上奏效的方式，劳务费用的纠纷经常有1.你找到当事人，问问为什么拖欠你工资2.如果他还承认有这回事，让他马上给你写个欠条，免得以后反悔下次遇到这种情况，要签一个简单的协议。

劳务关系工资拖欠违背什么法律

4，新民法典劳动法拖欠工资的规定

法律分析：新民法典中没有对拖欠工资作出规定，但在劳动合同法中规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。如果单位确实由于生产经营困难，资金周转受到影响，暂时不能及时支付工资，可以与工会协商，将工资的支付推迟一个月。发薪应及时通知所有员工，并报主管部门备案，无主管部门的，由市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理

咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查

您提到的情况，不属于民事纠纷，因而，《民法典》中对此没有规定。一般来说，职工给单位造成经济损失的，需要赔偿给单位，单位有权力向职工要求经济赔偿。

民法典对劳动法没有规定，劳动法是特殊法，民法典没有对劳动方面作出具体规定，但民法典对劳务关系有相应规定。如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。

1、老板骗人，要看具体的行为，如果违法劳动法的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时改正。 2、如果拖欠工资之类，可以要求及时支付工资的。

6，存在劳务关系却不给发工资

你好： 1、二月份工资应该发，她不发是拖欠工资违法行为； 2、停工不代表劳动关系结束，要有正规的辞退信或证明，还要办理相关的离职手续； 3、先跟用人单位协商或到劳动部门投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会提起仲裁。本人律师，不明白可以追问

您好，用人单位应当支付劳动报酬的，建议您及时搜集证据材料可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！祝您生活愉快，望采纳！

只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就应该支付劳动者工资。你可以去劳动局投诉，或者去法院起诉也可以。我国劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。你们可以向当地的劳动行政部门提出申请，如果不行，可以向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。

朋友你好！老板要发2月份的工资的，老板有没有和你们签订劳动合同是关键，有合同就需要办理相关手续，这样的口头通知没有用的，而且你没有说明有没有直接通知到你，你仿佛只是听说而已，没有签订的，属于违法，你们可以申请让老板支付双倍工资的，如果发生劳动纠纷，你可以去劳动部门反映情况，争取给予帮助，劳动部门统一的电话是12333.

7，公司拖欠工资还未发之前有那条法律支持事实劳动关系终止了吗搜

1、公司拖欠工资还未发之前，可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除合同的，同时可以要求支付经济补偿金和拖欠的工资的。2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要能证明存在事实劳动关系，则可以根据具体情况来主张是否有经济补偿。

没有，需要书面的提前通知。拖欠工资可以向当地的劳动监察部门投诉。

没有

并不是劳动关系终止了，拖欠工资的情况，事实确凿，而是劳动者可以单方解除合同。再看看别人怎么说的。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；……