停工留薪期一般不超过几个月,工伤职工停工留薪期一般不超过几个月

停工 留薪期一般不超过 几个月停工 留薪期一般不。停工 留薪期治疗一般不超过 (I，停工 留薪期一般不超过/1233，-3月/12个月，工伤-1留薪期一般不超过-2月/职工工伤停工1223，停工 留薪期一般不会超过12个月，停工 留薪期一般不会超过12个月。

无薪假期的最长期限为24个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工，在留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工 留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工被评定为伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。

停工留薪期持续时间。停工留薪期指工伤的持续时间，包括住院和出院后的休息。。停工 留薪期一般不是超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以延长，但延长期限不得超过超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》(2010年修订)第一章总则第一条为了保障因工遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定本条例。

1。【工伤认定】职工受到事故伤害的，应当自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。2.[停工 -0/]员工因工作受到意外伤害，需要临时就医停工。-1留薪期一般不会超过12个月。

3.【工伤认定】职工工伤经过治疗后相对稳定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和护理依赖程度鉴定，提供工伤认定决定书和工伤职工相关医疗资料(病历)。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，依据国家标准GB/T作出劳动能力鉴定结论，并将劳动能力鉴定结论送达申请人。

法律分析:劳动者需要临时接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过12个月内，伤情严重或情况特殊，经社区同意。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。