劳动法是民法吗？法律分析:不会。由于劳动法属于社会法的范畴，尚未被民法典纳入，但会有相关法律问题与劳动法交叉，为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等有关法律法规，结合审判实践，制定相关解释。
No .由于劳动法属于社会法的范畴，还没有被民法典纳入，但会有与劳动法交叉的相关法律问题。为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等有关法律法规，结合审判实践，制定相关解释。劳动合同无效的情形有哪些？
试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而被迫签订的劳动合同。合同期满后强行续订劳动合同的。3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.以非法程序订立劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。
法律主体性:民法典-2/的法律为:中华人民共和国民法通则(PRC)、中华人民共和国合同法(PRC)、中华人民共和国继承法(PRC)、中华人民共和国婚姻法(PRC)、中华人民共和国担保法(PRC)、中华人民共和国侵权责任法(PRC)、中华人民共和国受理法(PRC)法律客观性:中华人民共和国第1260条民法典本法自2021年1月1日起施行。
3、 民法典 劳动法新规辞退赔偿辞退补偿分为合法辞退和非法辞退。依法辞退是指公司依照法律规定，在合同期满后，决定不再续订劳动合同。非法辞退是指公司违反劳动法，擅自辞退员工。比如公司辞退孕期和哺乳期的女员工。如果公司合法辞退，只需要向被辞退的员工支付经济补偿金即可。如果是公司违法辞退，应当向员工支付一倍的经济补偿标准。
辞退福利是指企业与员工在劳动合同期满前终止劳动关系，或者给予员工鼓励其自愿接受裁员的补偿。其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬。包括长期带薪缺勤、长期伤残福利、长期利润分享计划等。企业无正当理由解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
4、 民法典关于 劳动法的规定劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。用人单位安排职工加班的，无论本单位实行计时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资。还有一些加班不被视为加班或加班可以获得报酬的情况，如休息日加班被安排补休、劳动者未完成工作自愿延长工作时间，或采取不定时制度的用人单位高级人员加班(需经劳动保障部门批准)。
5、 民法典 劳动法相关内容实践中的就业问题与之有着千丝万缕的联系。它规定了劳动关系中作为劳动者的法定年龄，以及对限制民事行为能力人和无民事行为能力人的规定，这些都是在就业过程中所依据的。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十八条民法典具有完全民事行为能力的成年人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。
前款规定适用于八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人。第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为时，由其法定代理人代理或者由其法定代理人认可追认。但是，纯粹有益或适合其智力和精神健康的民事法律行为可以独立实施。
6、 劳动法是民法吗法律分析:否.民法调整的是平等主体之间人身和财产关系的法律规范的总和，劳动法调整的是劳动者和用人单位在劳动过程中的社会关系，双方并不处于平等地位。法律依据:《中华人民共和国民法(草案)》第二条民法典规定了作为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
