法律和道德，有什么区别？民法通则和合同法？如何处理自愿订立合同与遵守法律的关系？要求当事人完全按照自己的意愿订立合同，但当事人在订立合同时也必须遵守法律、行政法规的规定和社会公德，不得利用合同扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。员工不签合同随意离职是否违反职业道德。
不正确。只有法律义务有国家强制力做后盾。如果他没有尽到道德的义务，只能受到道德上的谴责，不可能因为舆论的压力而用国家强制力来惩罚他。法定义务法定义务是指法定的合同义务，是根据法律规定而非当事人约定直接产生的义务。(合同法第六十条第二款:当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。
(2)协助义务:指合同当事人应当协助对方履行义务，使合同得以顺利履行的义务。③便利义务:指为对方履行合同义务提供便利的义务。(4)减损义务:即合同法中的防止损失扩大是指当一方因主客观原因遭受损失时，遭受损失的一方应当采取必要措施防止损失扩大。⑤保密义务:是指合同当事人对通过合同关系的建立而知悉的对方秘密负有保密的义务。
1999年3月，九届全国人大二次会议通过并颁布了中华人民共和国(PRC) 合同法，废除了“三法”的局面。合同法统一原因:随着改革的深入、对外开放的不断扩大和现代经济建设的不断发展，这三部合同法在实施过程中暴露出一些问题:一是国内经济合同、涉外经济合同和技术合同适用不同的法律合同法，有些共性问题不统一，有些规定比较原则，有些规定比较简单。
防止合同欺诈，维护社会主义市场经济秩序，需要补充规定。第三，调整范围不能完全适应。同时，近年来融资租赁等新型合同不断出现，委托、经纪合同的数量也不断增加，客观上需要相应的规定。纵观新中国的历史发展合同法，可以得出一个结论:每当中国承认和发展商品经济的时候，契约立法就会发展，反之，契约立法就会停滞甚至被取消。
3、没签定合同员工随意离职有违反职业 道德吗?不签合同，企业本身违规，员工没有责任。这个问题一定要分两种:一个月内要马上离职，公司因为法律法规的原因，必须在一个月内与员工签订合同。所以，如果要在一个月内离职，一定要提前通知公司。因为此时公司已经违规超过一个月，员工可以不签合同需要公司支付双倍工资，从第二个月开始逐步。如果员工不想再在集团公司工作，可以立即辞职离开，同时需要企业给予经济补偿。
公司单位不签订劳动合同，首先就是违反规定。员工首先要保护消费者权益，规定公司单位先支付两倍工资。随后，员工会考虑辞职的问题。员工不能随时随地离开工作岗位，而应该按照规定提前告知，这样可以合理维护自己的合法权益。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随意离岗，应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职不上班，用人单位可以按旷工处理。
