法律主体性:1。合同和协议的定义。双方达成的具有相同意思的合同。简单来说，就是你要什么，然后我们把大家一致同意的事情固定下来，说清楚，说清楚，然后我们一致同意的事情就是协议，法律上叫合同。2、所谓协议，是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人，在平等协商的基础上缔结的一种政治、经济或其他关系的契约。
经济合同和有经济内容的协议都可以称为合同，都是确立当事人之间法律关系的法律文件。3、合同或协议一般只是一个名称，名称不同。只要不违反法律和道德 custom，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，均为有效。2.协议和合同在法律上有什么区别？1.一般来说，有效的合同和协议具有同等的法律效力，除非因某些条件而不生效或无效。
5、如何处理自愿订立合同与遵守法律的关系1。要求双方完全按照自己的意愿订立合同。但是，当事人订立合同也必须遵守法律、行政法规的规定，必须遵守社会公德。不得利用合同扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。一方面，自愿原则鼓励交易，促进交易发展，充分发挥当事人的主动性、积极性和创造性，搞活市场经济；另一方面要遵守法律的原则，保证交易是在遵守公序良俗的前提下进行的，使市场经济有一个健康正常的道德秩序和法律秩序。
依法保护当事人的合法权益与依法禁止滥用民事权利是统一的。法律、行政法规对合同条款的规定在不同情况下有强制性和非强制性。强制性条款在合同活动中当事人必须执行。比如禁止非法借贷，不允许恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益。对于非强制性条款，由当事人自愿选择。
6、劳动 合同法的新规定有劳动法是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。离不开调整劳动关系的核心内容。我为你整理了中国劳动新规合同法2022。希望你喜欢！2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1 .因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任；2.如果雇主不向其雇员支付社会保险，
对责任人处以500元以上3000元以下罚款；3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.保护劳动者合法权益的原则如下:1。更加注重保护，优先保护。适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；2.平等保护。所有劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。
7、分析 合同法对培养法律意识的影响通过引导、评估、教育、预测和执行法律意识来影响人们的行为。答案如下:根据行为主体的不同，可以将合同法对培养法律意识的影响分为五种功能:1 .引导功能可分为两种:通过特定的指令引导特定的人和情境；另一种是规范性指导(或称规范性调整)，即通过通用规则对类似的人或情况进行指导。2.评价功能法律作为一种社会规范，具有判断和衡量他人行为是否合法或有效的评价功能。
在评价他人的行为时，总要有一定的、客观的评价标准。法律是一个重要的、普遍的评价标准，即依据法律来判断一个行为是否合法。与政策道德规范相比，法律具有更加明确和具体的特点。3.教育功能作为一种社会规范，法律也具有一定的教育功能。这种效果的对象是普通人的行为。虽然对普通人乃至被制裁者本人有教育作用，但人的正当行为及其法律后果对普通人的行为也有示范作用。
8、什么是民法通则和 合同法?民法通则第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。"合同法"第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。对国家来说，维护公共秩序和公平。这样就树立了一个诚实负责的大国形象，好处是无限的。诚信的范畴由“诚”和“信”两个概念构成。真诚，就是真诚和诚实；信是指信任、信用、守信。作为一个科学范畴道德“诚”“信”是现代社会的产物。
孟子曰:“诚则天道也，诚则人道也。”《中庸》也说:“诚为天道，诚为人道。”信的基本含义是信守诺言，言行一致，真实可信。“诚”与“信”的第一次结合，是在《逸周书》:“成人而不尝，以诚助之，助其长富。”“父子之孝，兄弟之谊，君臣之忠愚，乡党之诚。”这里的“诚”其实就是“诚”的意思。
9、法律与 道德有什么区别?法律分析:1。个人代理人工作性质的区别《中华人民共和国保险法》第一百二十五条明确规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理费用，并在保险人授权的范围内，代表保险人办理保险业务的单位或者个人。他们不加入保险公司成为其成员，他们独立完成自己的劳动或工作。没有量化指标和工作时限，离职率很高。只要他们不愿意为这家公司做代理，合同自然废止，代理可以马上离开公司。
所以保险公司和个人代理人的关系和劳动合同关系根本不是一回事，根本不是劳动合同关系。第二，个体代理人获取劳动报酬的方式不同，个人代理人的劳务报酬是按照收取的保费的一定比例。佣金收入的高低完全取决于他们自己的劳动成果，也就是说，代理人再努力，如果没有保费，也拿不到任何报酬。
