合同和事实哪个是法律依据，事实合同关系的概念

1，事实合同关系的概念

事实劳动关系与劳动合同关系的区别-------是否依法签订劳动合同。根据《劳动法》因事实劳动关系引发的纠纷同样适用劳动合同关系的法律法规，依劳动法要求损害赔偿。所以。发生劳动纠纷后，并不因为没有签订劳动合同而不受法律保护。

事实合同是指双方当事人没有签订合同形式，但双方已经开始履行合同，双方权利义务关系已经产生，在这种情况下我们就推定合同已经成立。比如甲和乙做生意，已经一起合作多年，凭着他们的经验核对对方的熟悉并不用选择每次做生意时都签合同，但是他们做生意这个过程已经发生，所以这类为事实合同。

事实合同关系的概念

2，事实劳动关系与劳动合同关系的区别

您好！事实劳动关系与劳动合同关系在法律地位上是对等的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有两条关于事实劳动关系的条例！一是：“17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。”二是：“82．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”其实在很多劳动部的复函中都有这方面的规定，比如在《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》中便有》“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）等规定查处。” 等等

事实劳动关系与劳动合同关系的区别

3，什么是合同的法律事实

什么是法律事实？它和民事权利、义务的关系如何？答：法律事实就是法律规范所确认的能够引起民事权利义务产生、变更和消灭的事实法律事实和民事权利、义务的关系是：法律事实是民事权利、义务发生变更和消灭的原因。比如，甲与乙签订一份买卖合同，这份买卖合同规定了甲、乙双方的权利和义务，我们就可以说甲、乙间的权利与义务产生的原因是签订了买卖合同。因而甲、乙签订买卖合同的行为，就是法律事实。法律事实除了包括人的有意识的行为外，还包括和当事人的意志无关的法律事实，如出生、死亡以及火灾区、地震、洪水等自然灾害。

事实是，在法律认可的法律规范可能会导致产生民事权利义务，变更和消灭的事实。民事法律事实，是引起民事法律关系，变更，终止的客观现象的能力。例如：出生产生的民事权利主体;由于自然演替的亡开始。关于是否在法律事实发生在人的意志为转移的法律事实可以分为事件和行为两大类。人类的发生会（1），而不管这一事实的情况下法，能够引起民事法律后果的客观现象，也称为自然事实。例如：雷电劈牛，导致消除所有制关系。（2）进行行为，是指人的意识活动。行为可分为：民事行为，事实行为。民事行为：是指行为旨在设立，变更，终止民事行为的权利和义务。民事行为符合法律要求或条件，所谓民事法律行为相一致;侵犯公民行为的法律，被称为无效民事行为。事实行为：指的是在某些行为实施犯罪和行为没有设立，变更，消灭民事法律关系的意义，但由于法律的，这也将导致行为某些民事法律后果。如果从诉讼的角度看，说，事实上，一般的法律可以被认为是一个客观的证据证实的情况下，我们必须指出的是，如果证据不足，或在案件没有证据，也可能是客观事实的，但不等于法律事实。

什么是合同的法律事实