停职检查，停职检查是什么意思

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1，停职检查是什么意思
2，一个人作停职检查的决定请问这个人在停职检查期间还有职务吗
3，单位领导打算让我长期停职检查我该怎么办
4，检察官法官被停职检查这个规定出自哪里是只有*检察官或
5，劳动合同停职检查
6，被作停职检查的人在停职检查期间还有职务吗

1，停职检查是什么意思

就是不让工作了，等着检查后才能正常工作。

意味着他要接受纪检委的隔离调查。

停职检查是什么意思

2，一个人作停职检查的决定请问这个人在停职检查期间还有职务吗

所谓停职检查就是暂停你在该公司的一切职务，等到检查结果出来如显示你无任何问题，董事会方可会恢复你在该公司的职务和特权

一个人作停职检查的决定请问这个人在停职检查期间还有职务吗

3，单位领导打算让我长期停职检查我该怎么办

单位领导想让你停职检查那肯定是你工作上有什么过错了建议再去跟领导磨磨反省是一定要接受的...

如果你没问题就不用担心，领导自然会还你清白，多想也无意，不如去放个假，散散心转换一下心情。若你真的有问题，当然就该想到，没有不透风的墙，东窗事发之时就得面对这样的结果，不如主动跟领导认错，也许他觉得你还有点良知，因而再给你一次机会。若遇到领导只是想找你麻烦的，那就直接向领导的领导反应，若都无效就不如离去，此地不留爷自有留爷处。

唉，忍忍吧

单位领导打算让我长期停职检查我该怎么办

4，检察官法官被停职检查这个规定出自哪里是只有*检察官或

停职检查　　停职检查，是指由*组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的*干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。停职检查的组织措施有四个特征：(1)强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。(2)暂时性。在案件查绍后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。(3)特定对象。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪*犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。(4)特定程序。采取组织措施，必须由*组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。不是只有*检察官或法官才可以停职检查

应该不能吧。

5，劳动合同停职检查

领导对你工作不满意，实质是说你不能胜任工作。停职检查期间没有上班发生活费是可以的，但要看劳动合同中有没有相应的约定，或者公司的管理制度有没有相应的规定。停职检查的期限也应当由公司的规章制度确定。公司可能是以停职检查为由让你自动离职或者辞职。劳动合同法对不能胜任工作有规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被公司通知停职多久算解除劳动合同，没有相应的规定。单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

6，被作停职检查的人在停职检查期间还有职务吗

在停职检查期间还有职务。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。扩展资料《中华人民共和国公务员法》：第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；（六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；（七）违反本法规定的其他情形的。第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。参考资料来源：百度百科--停职

没有

所谓停职检查就是暂停你在该公司的一切职务，等到检查结果出来如显示你无任何问题，董事会方可会恢复你在该公司的职务和特权

没有

没有职务的！！但是还是有基本工资的！！

在停职检查期间己无职务听候处理安排