这种协议，无效！协议 无效，这五种情况是什么？建设工程合同认定魏无效关于工程未经验收如何处理的法律分析:目前法律对此没有明确的规定。合同后处理原则无效 1，我国关于处理合同的法律无效规定合同无效或解除后财产返还的处理主要规定在《民法通则》第六十一条、《合同法》第五十八条、第五十九条。
1、 无效合同一般要怎么处理?
法律分析:无效合同的处理:1。从一开始就没有法律约束力。无效或被撤销的民事法律行为，自始没有法律约束力。2.返还财产和折价赔偿。民事法律行为无效被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。3.赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担各自的责任。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第155 无效条规定的或被撤销的民事法律行为，自始不具有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担各自的责任。
2、建筑工程合同 认定为 无效工程未验收怎么处理法律分析:目前对此如何处理，没有明确的法律规定。1、建设工程合同无效且工程未验收，发包人未使用。如果由此产生纠纷，*可以受理，也可以不受理；*受理案件后，对施工方的诉讼请求，可以支持，也可以不支持。2.建设工程合同无效未被受理，但发包人已实际擅自使用。*在诉讼程序中不一定支持建筑公司的主张。法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第793条《建设工程施工合同》无效，但建设工程通过验收的，可以按照合同中关于工程价款的约定折价补偿承包人。
3、 协议 无效的五种情形都有哪些?
协议无效:有下列情形之一的合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《民法典》第144条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民法典》第146条:行为人和相对人出于虚假意思实施的民事法律行为无效
《民法典》第一百四十八条:当事人以欺诈手段，在违背真实意思的情况下实施民事法律行为的，被欺诈方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百五十三条违反了法律、行政法规的强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。
4、合同被确认 无效时该怎么处理合同确认后无效，未履行的，不予履行；如果正在执行，应立即终止。(1)合同履行前确认为无效，此时尚未造成任何后果，但应由合同责任方无效承担缔约过错责任。(2)合同被确认无效或被撤销后，合同当事人有权主张已交付给对方的财产，而接受财产的一方有返还财产的义务。(三)当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，由此取得的财产归国家所有或者返还集体或者第三人。
5、合同 无效后的处理原则1。我国《合同处理法》无效规定了合同无效或解除后返还财产问题的处理，主要规定在《民法通则》第六十一条、《合同法》第五十八条、第五十九条。其中，《民法通则》第六十一条规定:“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受到损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任。
“《合同法》第五十八条:“合同无效被撤销后，因该合同取得的财产，应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任。“第五十九条:“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，由此取得的财产归国家所有或者返还集体或者第三人。“然而，这些规定过于简单和粗略，许多具体情况的处理依据不明确。关键原因是没有规定合同无效或解除后返还请求权的性质。
6、 无效的合同怎么处理1，无效如何处理合同1。无效主要有以下几种处理合同的方式:(1)返还财产；(2)折价补偿；(三)赔偿损失；(4)当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，导致合同订立无效，由此取得的财产收归国家所有或者返还集体或者第三人。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定无效。
违反公序良俗的民事法律行为无效。二。无效合同情况如何？合同无效详情如下:1。合同当事人没有缔约能力；2.合同违反公序良俗；合同的意思表示是虚假的；3.当事人恶意串通，损害他人合法权益的；4.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；5、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；6.以合法形式掩盖非法目的；7、损害公共利益的；
7、怎样 认定离职 协议 无效第一，违反了法律法规的强制性规定。这种协议包括本人声明自愿接受低于法律规定的最低工资标准的工资；工伤赔偿低于法定工伤赔偿标准的；自愿放弃社会保险权利等，这种协议，无效！第二，存在欺诈或胁迫的情况。常见的是，如果劳动者不愿意在辞职书协议上签字或不接受协议中的条款，就不会批准或办理档案转移手续，第三，劳动者之间存在严重误解，或者离职协议明显不公平。
