民法典劳动法正式全文2021，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

来源：整理时间：2023-02-08 07:32:28 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定
2，关于劳动法的规定
3，民法典关于拿工资不上班的规定
4，劳动法
5，2021民法典无辜降工资
6，最新出台的社会劳动法
7，关于劳动法的问题

1，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

民法典好象没有统一了工伤保险条例。按后者有一套完整的程序处理工伤事故。

这要看劳动法规定的

的确不是单位的原因，因此要解雇你从劳动法上没有问题。祝你好运

新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

2，关于劳动法的规定

要根据你们的合同，是否有这一条

不合法的但前提是你没有做错损坏单位东西的情况下是不扣你钱的

你的合同怎么签订的，是不是正式的劳动合同，如果是，里面有你需要的答案！如果不是正式的合同，那么就要看当初你怎么和用工单位协商的了！

关于劳动法的规定

3，民法典关于拿工资不上班的规定

你问的不很详细，没有拿着工资不上班的有关规定。只是因为受伤或者是因公负伤在家疗养期间享受工资待遇。这里写到有规定。一般休假的期限不超过半年。超出工伤。祁县的应该出具相关的证明经过批准，以后。才能在家。养伤。

大年三十、初一、初二这三天是按3倍工资支付，初三至初六按2倍工资支付。

民法典关于拿工资不上班的规定

4，劳动法

正式合同你不是已经签了吗？你可以去向公司问问有没有合同的副本给你啊，这种事情当然是先问问再说啦！你别想着告公司，告公司你什么好处也拿不到，公司还可能把你开除

合同是应有你一份的，劳动合同法已明确规定，你单位是违反了劳动法，但不是实体性违反，只是细节瑕疵，你可以到你单位人事部去咨询索要

5，2021民法典无辜降工资

不合理。这是单位的违约行为。签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。

不合理，降工资应当双方协商一致才行。

你好！不合理。这是单位的违约行为。签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。如有疑问，请追问。

6，最新出台的社会劳动法

日前，最新出台的劳动合同法成为热点话题，受到社会各界、媒体及寻常百姓的普遍关注。经过四次人大常委会审议的《劳动合同法草案》于2007年6月29日通过，至此，中华人民共和国劳动合同法正式出台。2008年1月1日，劳动合同法将开始实施，对这部关乎亿万劳动者切身利益的法律，人们急切想知道：这究竟是怎样一部法律？对人们现实生活将产生怎样的影响？我们策划了这个专题，对劳动合同法进行了全面、细致、权威的解读，以方便公众快速、准确理解劳动合同法。

你说的是2008年劳动合同法

7，关于劳动法的问题

工资是可以拿到的，而且数目不应该是300。根据《劳动法》以下规定：第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有就是要看你们培训或保密协议上有没有其他规定了。不过可以肯定的是，单位应当对你支付工资。

1、合同的部分肯定不合法，但是不影响合同其他部分的执行。 2、如果辞职，要书面通知用人单位，三十天后离职才是辞职的合法程序。当然这三十天你还是要上班的。 3、如果用人单位不给你工作期间的工资，可以申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉（如果有合同最好申请仲裁，因为仲裁时间比较短；投诉的话，因为电信这种近乎垄断的企业一般有专人负责法律方面的问题，所以时间可能会比较长).

工资可以拿；那个合同是部分无效，无效部分不影响其他有效部分的效力。