没有签合同的法律分析怎么写，没签劳动合同法律怎么看

1，没签劳动合同法律怎么看

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

没签劳动合同法律怎么看

2，劳动法关于没有签劳动合同的说法

您好，朋友，我能给您的法律建议有： 1、你可以要求公司支付自第2月的双倍工资补偿。 2、你可以要求公司支付违法辞退你的双倍于经济补偿金的赔偿金 3、可以要求公司补交没有缴纳的社保。 4、如果公司没有提前1个月通知辞退你，还可以要求一个月工资的代通知金希望我的答案能够帮助您，如果还有什么不明白的HI我

劳动法关于没有签劳动合同的说法

3，没有签劳动合同法

可以向法院起诉要求打人者赔偿医药费。有证人证明及医药相关正式票据，就能打赢这个官司。

这是俩个法律关系。你被打。可以要求对方赔偿相关的费用。造成轻伤以上对方是要承担刑事责任的。单位在一个月内应该与劳动者签订劳动合同。要是不签订的话从第二个月起就要支付不超过一年的双倍工资。同时劳动部门也会对单位进行处罚的

没有签劳动合同是违法劳动法的做法至于给管理人员打了你又是另外一个问题关于没有签订劳动合同，你可以到当地有关劳动局申请劳动争议仲裁或者登陆www.gzinjob.com

没有签劳动合同法

4，关于没有签写劳动合同

第一：你和酒店有无劳动合同。第二：如果没有书面劳动合同，有没有口头劳动协议。第三：上班之前，有无约定试用期。第四：如果约定由试用期，在试用期内违反酒店相关规定，被酒店开出，那么酒店的做法就是有依据的了。第五：如果约定试用期，你已经满了，转为正式员工，你的行为有没有达到约定的解除劳动关系的条件，如果达到，那也就合法的。所以，你先要弄清楚开除你的原因为何？这样才好对症下药。。要不然我也只能给你这么多种可能和选择，自己根据实际情况来琢磨啦

旷工半小时就要开除，过于严厉了吧。如果单位事先没有这样的规章制度，你可以向劳动行政部门反映，要求单位作出合理、合法的处理。如果非要开除，你就要求后2个月的双倍工资。因为劳动合同法规定，单位在录用劳动者1个月后不与劳动者签订书面合同的，要支付双倍工资。

可向劳动部门申请劳动仲裁或向法院起诉,因单位未签合同可要求支付双倍工资

5，劳动法没签合同

那就去要求用工企业与你签合同。因为不知道你的意愿是什么？你知道吗？你是想签劳动合同吗？还是只想要赔偿

提起劳动仲裁：请求事项1.确认劳动关系。2.支付11个月的双倍工资。3.拿拿到裁决书后再到劳动监察要求补缴保险。4.再到住房公积金管理中心要求补缴住房公积金。

现在还在《劳动合同法》规定的合同签订期限内，还谈不到赔偿问题。附：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以得到11个月的双倍工资的补偿（基数的计算：赔偿前12个月的平均工资）

可以得到一年的双倍工资补偿。

6，关于没签劳动合同的纠纷

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、从4月15日起，你可以主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。 2、国家法律规定，5月1日放假一天，公司的做法并没违法。 3、公司加班时间必须申请上面批准了才算，公司的做法并没违法。

如果按照法律来解决的话，第一，你可以获得一年内的双倍工资补差。并对公司处以罚款、并且你们还应获得保险等待遇。第二。加班是协商的，每周的工作时间为40小时、超出部分都是加班。为2倍工资、法定假期加班必须按3倍的工资结算。你要注意搜集证据证明你们的劳动关系与加班的事实。到当地的劳动监察大队举报。

7，没签订劳动合同法

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先签劳动合同，保护自己的切身利益。