国务院制定的法律规范和劳动合同 Law 冲突，怎么办？至于人与法律的约定冲突 1，你的约定合同比法律合同更有效。合同和法律冲突中的规定、劳工合同法律第十四条和法律合同wheet冲突劳工/法律实施条例第九。
如果有冲突对于那个企业的规章制度和法律，当然是以法律为主，因为条款还是不一样的。你觉得是大企业还是大国？所以，当然国家最重要。如果企业的规章制度和法律是冲突，当然应该以法律为依据。答案:1。制定的规章制度不符合国家法律法规冲突，即要注重规章制度的有效性和实用性；二、各种规章制度的通知是以合同附件或出版、培训的形式通知员工。
根据《中华人民共和国立法法》第87至90条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。第八十七条宪法具有最高的法律效力，任何法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例和规章都不得同宪法相抵触。第八十八条法律优于行政法规、地方性法规和规章。行政法规的效力高于地方性法规和规章。第八十九条地方性法规的效力高于同级和下级地方政府规章。
要看具体约定什么样的内容。按照签署协议时的法律。除非协议中另有约定。如果协议中没有关于适用法律的其他约定，则协议应遵循签署时生效的法律规定。这就是所谓的“法不溯及既往”的法治原则。通俗地说，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。
3、用人单位的 合同里多处和劳动 合同法 冲突,此 合同是否有效部分合同李多初和用工单位合同 Law 冲突与法律规定相抵触冲突无效。劳动合同法第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
4、公司的劳动 合同与劳动 合同法有 冲突怎么办1。双方约定与法律有冲突的，无效，依照法律的规定执行；2.提前30天书面提出解除劳动合同，工作30天后不能上班，双方解除劳动合同；请注意，这是劳动者的合法权利，不需要用人单位同意；3.用人单位以招不到人为由拒绝支付工资或者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和办理辞职手续；4.如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；
用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.可以自己处理，不需要请当地律师代理；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。
