1:高级数码相机支持使用RAW图像格式，但很多用户不太明白如何使用。这种原始图像数据存储格式类似于传统相机的数字负片，是专业摄影师的首选格式。如果你也想用单反数码相机代替专业的传统胶片相机，那么你也会需要这种能最大程度保留成像细节和数据的图像格式。2.然而，要使用这种图像格式，需要特殊的图像处理工具和软件。RAW文件是CCD或CMOS感光元件在拍摄过程中记录的原始数据文件。它记录为一组8位或10位二进制数据，只反映照射在感光单元上的光的强度，不包含颜色等直观的图像信息，而且与硬件密切相关。在不知道CCD或CMOS感光单元的排列、滤色器的排列等物理参数的情况下，无法进行转换。
6、江苏省劳动 合同条例与劳动 合同法 冲突该怎么办?，编号:-1/。劳动合同法律对商业秘密有相关规定。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、关于当人约定与法律规定 冲突时1，您的合同的协议比合同的协议更有效。因为合同法律允许当事人约定。2、合同当事人约定的基本原则和法律规定:只有法条有允许当事人约定的条款，我们称之为默认条款。法条没有允许当事人约定的条款，所以我们称之为强制性条款。3.默认条款，即不同意，不写在合同上，就按默认条款处理。这是一个协议。如果是你写的，就按你写的处理。4，强制条款，也就是不管你写没写，不管有没有约定，法院都会按照这个条款来处理。
或者你送到他家门口，他说，他不要了？不同的原因导致不同的责任。6.交货时间定于2005年9月8日。并约定货物损失风险于10月8日转移给B。由于2005年9月8日交货未完成，你不能理解货物损失的风险也于10月8日转移到乙方。因为货物损失的风险是在9月8日交货的前提下于10月8日转移给B的。
8、劳动 合同法14条和 合同法实施条例第九条是否 冲突劳动实施条例合同 Law第九条是对劳动合同 Law第十四条第二款的进一步解释，并不存在冲突。劳动合同法第十四条和该法实施条例第九条不冲突。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(3)员工连续订立两个固定期限工作合同，员工的《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，劳动续订合同。
9、若国务院制定的法律规范与劳动 合同法相 冲突如何处理?这或多或少是国务院的命令，对于任何一部法律来说应该都没有冲突但是一部法律对于这件事情来说是很对的，一部法律不可能解决一切。劳动合同法律是法律，由全国人民代表大会制定，经国家主席签署后颁布，国务院是行政法规，由国务院制定，经总理签署后发布。法律是上位法，效力高于条例，在phase 冲突的情况下，处理原则是下位法的规定服从上位法的规定。
