租约合同-2效力是怎么确定的？在中国如何认定劳动合同-2效力-2/分析:劳动合同 -2//。如何识别格式合同-2效力format合同-2效力要看具体情况，合同怎样才能具备法律效力Effective合同？如何确定民法典合同法律效力法律解析:一、-1/生效的条件:。
Private 合同只有满足三个条件才能具有法律 效力，即:(1)私人合同的双方当事人必须具有相应的民事行为能力；(2)私信合同的内容必须表达双方的真实意思；(3)订立的私合同不违反法律的强制性规定和行政法规，更不违反社会的公序良俗。合同按性质可分为:付费型合同和免费型合同、单服型合同和双服型合同、必需型。
如买卖、租赁、承包、有偿委托、有偿托管等。合同大部分是双服合同。2.免费合同是指一方只享有合同的权利而不付出任何代价合同，也称为宽限合同。免费合同不是典型的交易形式。实践中主要有赠送合同、免费贷款合同、免费存储合同等等。3.单方契约合同，又称单方契约合同或单方契约，是指一方只享有权利不履行义务，另一方只承担义务不享有权利合同(如赠与合同)等。
1、合同如何拥有法律 效力1、合同你要满足以下条件才能拥有法律。(2) 合同意思为真；(3) 合同不违反法律行政法规强制性规定，不损害公共利益。合同的有效要件如下:(1)主体合格，即合同的双方必须有资格订立合同。作为公民个人，他必须达到法律中规定的年龄，并具有健全的智力发展。作为法人，必须是合法注册的，在自己的经营活动范围内，才可以作为合格当事人进入合同。一些非法人组织和团体也可以在一定范围内成为合同。(2)意思表示真实，即合同当事人在整个订立过程中所作出的要约或者承诺的内容合同是自己独立意思的表示，是自己真实的意思表示；(3)内容合法，形式符合要求。
3、 合同怎样具有 法律 效力法律解析:按照法律 so中指定的方式得出合同has法律。合同内容包括当事人的名称和住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任、争议解决方式等。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。
4、在我国如何认定劳动 合同的 法律 效力法律分析:劳动合同-2/效力包含两层意思。一、劳动合同应依法订立，即符合法律及法律法规的规定。二、劳动合同依法作出后即具有约束力，当事人必须履行劳动合同中约定的义务，任何一方不履行劳动合同中约定的义务或违反合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
