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外卖平台异军突起，很多灵活就业人员加入了外卖 骑手的大军。为了节省人力成本，平台承包公司甚至出现劳务 contract、contract等。/0骑手“个体户”(soon外卖。相关问题已经引起最高人民法院的重视。2022年3月8日，最高人民法院工作报告明确提出，要加强对外卖-2/、快递小哥、网约车司机等新业态从业人员合法权益的保护。

作为外卖配送业务的承办方，应规范经营，根据用工特点建立完善的用工保险制度，加强外卖 骑手的安全培训，修改不合理的考核制度，合法有效降低用工风险。As 外卖 骑手，在签订相关就业协议时，应加强维权意识，遵守相关协议，提高安全意识，遵守交通规则，在外卖分娩期间，愉快上班，安全回家。

饿了么事件敲响了劳动保障的警钟:禁止用劳务 contract代替劳动合同！在劳动用工制度戳中社会痛点的时候，各行各业都在不断努力保障员工的基本劳动权益。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部等12部门联合发布《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑行业劳动者的指导意见》(以下简称《意见》)，提出了到2025年“基本完善建筑劳动者权益保障机制”、到2035年“切实保障建筑劳动者权益”的工作目标。

其中，建筑业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其面临的劳动合同签订率低、权益保障不到位等问题，都制约着建筑行业的发展。从骑手事件来看,《意见》在推行劳动合同制度、实施工伤保险制度、加强职工保险制度等方面的部署，将有效完善建筑行业劳动用工制度，保护建筑工人合法权益。

蓬勃发展的行业外卖为日常生活提供了极大的便利，激发了社会活力，但相关的法律纠纷也日益增多。外卖 骑手作为一种新型职业，有其特殊性，工作时间灵活，工作场所不固定，流动性大，给自己和他人带来安全隐患。外卖 骑手应加强安全意识，遵守交通安全，提高法律意识，增强自我保护能力。餐饮配送平台及相关公司应与劳动者订立劳动合同，并依法缴纳相关社会保险，以保障骑手的利益，避免给自身带来不必要的法律风险。

调研报告显示，我国有190多万个体工商户，其经营范围包括外卖寄递服务。隐藏的法律风险不容小觑。一旦骑手成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。在此背景下，苏洲外卖 骑手孟晓案为司法实践应对新的用人模式提供了生动的范本。苏州劳动法院审结的“用人单位不能以劳动者登记个体工商户为由逃避劳动关系”一案，也被评为“2021年中国社会法十大影响力案例”。

这要看你的公司是否正规。一般来说，正规公司只要录用你都是要签合同的，所以要交五险一金。如果公司是非正规的，很可能不会和你签约，所以不会给你交五险一金，就是把你当临时工用。据了解，很多外卖 骑手并不是平台的“员工”。因为骑手流动性太大，很多只工作一两个月，所以网站只会为骑手购买意外险等商业保险。如果外卖-2/没有签订劳动合同的人想缴纳社保，可以通过个人进行。

②失业和非本地居民缴纳社保:社保平台缴纳。本质和员工社保一样，可以享受五险的保障，只是个人需要缴纳公司的部分费用和平台服务费。职工社保费用多少主要看你选择什么样的缴费基数。以苏州社保为例，如果最低缴费基数为3368元，职工社保费用共需缴纳621.34元，其中个人需缴纳358.64元。

这种事情要看最后是哪家公司。操作。现在美团外卖已经承包给很多地方的承包商了。有各大运营公司运营美团外卖。其实这是法律的漏洞。这些运营公司不会与外卖 骑手签订劳动合同。就算签了也不是美团外卖 Give 骑手签的。你是美团外卖，骑手是的，但你不是美团的员工。

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法律分析:根据劳动合同法，只要劳动者之间存在劳动关系，那么就必须签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。