单位违法解除劳动合同有哪些情况单位-？情况如下:1。法律明确规定不允许解除-3合同但是雇佣人单位强行解除，用人情况单位违法解除劳动合同单位法律明确规定不允许解除-3/12344二，用人单位不符合法律规定的条件时解除-3合同；三，用人程序-4解除-3合同不符合法律规定。
法律分析:聘用单位违法解除或终止劳动 合同的情况包括以下两种情况:1 .用人。在-3/合同解除劳动合同的情况下。2.使用单位on解除-3合同时，未遵循法定程序。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位单位和劳动应当履行-3合同的约定。
法律主观性:违法解除劳动合同行为包括:1。女员工在孕期、产期、哺乳期与之发生性关系- 2。劳动患者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内解除 合同患病的；3.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，且已在本解除-2/连续工作；4.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动并与之相关解除-2/。法律客观性:中华人民共和国第三十八条劳动 合同法用人单位有下列情形之一的，劳动供方可以解除劳动合同:(一)未按约定提供
法律分析:单位Now违法解除劳动合同，-3。劳动如不要求继续履行-3合同或-3合同如不能继续履行，用人单位单位。法律依据:根据劳动 -2/Law第四十六条规定，经济补偿金按照劳动人在本单位中工作年限的标准支付给。
4、 单位 违法 解除 劳动 合同的情形有哪些单位违法解除劳动合同情况如下:1。法律明确规定不允许。二。用人单位不符合法律规定的条件时解除-3合同。三。用人程序-4解除-3合同不符合法律规定。劳动 -2/Law第四十八条，雇用单位违反本法规定解除或终止劳动 -。劳动如不要求继续履行-3合同或-3合同如不能继续履行，用人单位单位。
5、公司 违法 解除 劳动 合同Company-1解除劳动合同(1)一、Company/1/“-3合同Law”第四十八条规定:用人劳动用人单位要求继续履行的-3合同用人单位单位应当继续履行；劳动如不要求继续履行-3合同或-3合同如不能继续履行，用人单位单位。劳动 合同 Law第87条规定:雇用单位违反本法规定解除或终止劳动 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者月工资高于用人单位公布的当地职工月平均工资3倍的单位直辖市、设区的市人民政府向劳动者支付经济补偿金的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-2解除或终止前十二个月的平均工资。
6、用人 单位 违法 解除 劳动 合同的情形单位非法解除劳动合同的情况如下:1。法律明确规定不允许解除。二。用人单位不符合法律规定的条件时解除-3合同；三。用人程序-4解除-3合同不符合法律规定。劳动 合同根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 /第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位单位和劳动应当履行-3合同的约定。
已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位单位和劳动在聘用前订立劳动 合同自聘用之日起建立关系。第三十六条用人单位可以单位-3解除-3合同通过协商。根据《中华人民共和国宪法》劳动 合同Law(2012年修订)劳动合同第三条【基本原则】制定本法，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。
7、企业 违法 解除 劳动 合同的情形法律主体性:公司违法解除劳动合同被辞退的员工患职业病或因工负伤；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.对单位上连续工作满十五年且距退休不足五年的员工-1解除的辞退。法律客观性:中华人民共和国第四十二条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动9(2)乙方患职业病或因工负伤并在本单位中被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
